深圳劳务派遣员工发生工伤谁负责？责任主体与认定流程详解

劳务派遣用工在深圳制造业、服务业中非常普遍。一旦派遣员工在工作中受伤，"工伤该找谁、谁来赔"往往成为派遣单位与用工单位相互推诿的焦点。本文为您梳理深圳工伤保险责任划分规则。

一、劳务派遣工伤的责任主体

根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，深圳劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位（用人单位）承担工伤保险责任。派遣单位负责在30日内向社保部门提出工伤认定申请，并办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申领等手续。用工单位（实际工作单位）负有协助义务，包括提供事故证据、出勤记录、现场情况说明等。若派遣单位未按时申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

二、缴费与待遇标准

深圳工伤保险由派遣单位按本单位工资总额为基数缴纳，基准费率分八档0.2%-1.4%（2024年7月起），员工个人不缴费。认定工伤后，伤残等级分1-10级（1级最重），一次性伤残补助金为1级27个月至10级7个月本人工资；1-4级伤残津贴按月发放本人工资的90%-75%；工亡待遇包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度社平工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）及供养亲属抚恤金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。具体金额以深圳市人社局/社保局公布为准。

三、常见问答

1. 用工单位能否以"非本单位员工"拒赔？不能。派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位未尽安全保障义务的，需依法承担相应赔偿。

2. 跨地区派遣的工伤在哪认定？一般在参保地进行工伤认定与待遇核定，具体以深圳市社保局规定为准。

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