深圳工伤复发治疗期间工资怎么发？停工留薪期待遇详解

深圳工伤职工在伤情治愈后，若旧伤复发需要再次治疗，复发期间的工资如何发放是不少工伤人员关心的核心问题。其实，工伤复发治疗期间的工资待遇与首次停工留薪期适用同一套规则，由用人单位按原工资标准按月支付。

一、工伤复发治疗期间按停工留薪期标准发工资

根据《工伤保险条例》及深圳现行执行口径，工伤职工经工伤保险定点医疗机构确认属于工伤复发、确需停工治疗的，复发治疗期间视同停工留薪期。在此期间，用人单位应按职工受伤前12个月的平均月工资标准（即原工资福利待遇）按月支付，由所在单位按月发放，不由工伤保险基金支付。工伤保险费由用人单位按本单位工资总额的0.2%-1.4%（八档费率，2024年7月起执行）缴纳，职工个人不缴费。

二、停工留薪期一般不超过12个月

无论是首次受伤还是工伤复发，停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经深圳市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤复发后的停工留薪期应与此前已享受的期限合并计算，总时长不超过上述上限。生活不能自理的，经确认后还可享受停工留薪期护理待遇。

三、常见问答

问：工伤复发工资由谁发？答：由用人单位按月支付，标准为原工资，非社保基金发放。问：单位拒发怎么办？答：可向深圳市人社局或社保局投诉，或依法申请劳动仲裁。问：复发期间评残等级有变化吗？答：若伤情变化，可向深圳市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。具体待遇标准以深圳市人社局/社保局公布为准。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、待遇标准及办理流程以深圳市人力资源和社会保障局、深圳市社会保险基金管理局最新公布为准，不构成任何法律或办理建议。