标签：劳务派遣

深圳劳务派遣人员能享受和正式员工一样的五险一金吗？

法律规定劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，五险一金待遇标准应一视同仁。但实践中派遣人员常遭遇基数更低、公积金比例更低等待遇差别。本文帮派遣...

深圳劳务派遣合同到期能领失业金吗？领取条件详解

劳务派遣人员合同到期不续签或被退回派遣单位后失业，符合条件的可领失业金。需失业前缴费满1年、非因本人意愿中断就业（合同到期不续签一般视为非自愿）、已办失业...

深圳劳务派遣人员受伤算谁的工伤？认定与待遇申领

劳务派遣人员在用工单位工作期间受伤，工伤认定和待遇申领有特殊规则。工伤保险由派遣单位缴纳，工伤认定一般由派遣单位申请，用工单位协助。认定为工伤后享受工伤医...

深圳劳务派遣单位少缴五险一金怎么办？维权指南

派遣单位少缴漏缴五险一金是派遣人员的常见痛点。维权时需注意派遣单位（用人单位）和用工单位承担连带责任，可向任一方主张。本文提供维权全流程：核对工资条与官方...

深圳劳务派遣按最低基数缴社保有什么长期影响？

劳务派遣人员常面临派遣单位按最低基数缴费的问题，长期看养老金个人账户积累少、退休待遇低，医保个账和公积金余额也受限。若实际工资高于最低基数，属于少缴违规。...

深圳劳务派遣人员五险一金缴费比例一览2026

劳务派遣人员五险一金缴费比例与正式员工一致：养老单位约15%-16%个人8%、医疗（含生育）单位约6%个人约2%、失业单位约0.5%-0.8%个人约0.2...

深圳基层劳务派遣员工五险一金由谁交？参保规则详解

基层员工很多通过劳务派遣用工，五险一金由派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位按协议承担费用。实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延，与正式员工存在落差。本...