深圳劳务派遣单位少缴五险一金怎么办？**指南

派遣单位少缴漏缴五险一金是派遣人员的常见痛点。**时需注意派遣单位（用人单位）和用工单位承担连带责任，可向任一方主张。本文提供**全流程：核对工资条与官方记录收集证据、与派遣单位协商、向社保征收机构和公积金中心投诉举报、申请劳动仲裁，帮派遣人员依法争取足额缴费，具体以劳动合同法和劳务派遣规定为准。

单位少缴漏缴**相关规定

部分单位以最低基数或现金补贴代替五险一金缴纳，损害职工长期权益。养老保险少缴直接拉低未来养老金，医疗保险少缴影响报销和累计年限，公积金少缴减少账户余额和贷款额度。职工发现少缴漏缴可先与单位协商，协商不成可向社保征收机构、公积金管理中心投诉举报，或申请劳动仲裁。注意保留工资条、劳动合同等证据。试用期也必须依法缴纳五险一金。建议定期查询缴费记录核对基数，发现问题及时**，具体**渠道和时效以当地规定为准。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣单位和用工单位推诿怎么办？
答：二者承担连带责任，可同时向双方主张或直接向社保机构、公积金中心投诉。

问：**时效多久？
答：劳动仲裁一般自知道权利被侵害起一年内申请，具体以劳动法为准。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。