深圳基层劳务派遣员工五险一金由谁交？参保规则详解

基层员工很多通过劳务派遣用工，五险一金由派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位按协议承担费用。实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延，与正式员工存在落差。本文帮基层派遣员工明确缴费责任主体、核对缴费记录、发现少缴时向派遣单位和用工单位（连带责任）主张权益，具体以劳动合同法和劳务派遣规定为准。

劳务派遣人员参保相关规定

劳务派遣人员的五险一金由劳务派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位按协议承担费用。部分派遣单位以最低基数缴费或拖延缴纳，损害派遣员工权益。派遣员工与正式员工在五险一金待遇上应一视同仁。发生少缴争议时，派遣单位和用工单位承担连带责任。建议派遣员工核对缴费记录、向派遣单位核实基数，发现问题向用工单位或社保机构反映，具体责任划分以劳动合同法和劳务派遣规定为准。

基层员工需要特别注意

深圳基层员工（如工厂普工、服务业一线）月薪常处于或接近社保缴费基数下限，五险一金按最低基数缴纳，未来养老金替代率偏低、医保个账划入少。部分单位甚至违规不缴或少缴。基层员工应重点关注社保是否足额连续缴纳、工资条扣款是否与官方记录一致、断缴对购房子女入学资格的影响，并善用社保**渠道，具体以最低工资标准和缴费下限公布为准。

常见问答

问：派遣员工五险一金和正式员工一样吗？
答：应一视同仁，但实践中派遣单位常少缴，建议核对缴费记录**。

问：派遣单位不缴找谁？
答：派遣单位和用工单位承担连带责任，可向任一方或社保机构主张。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。