深圳劳务派遣人员五险一金缴费比例一览2026

劳务派遣人员五险一金缴费比例与正式员工一致：养老单位约15%-16%个人8%、医疗（含生育）单位约6%个人约2%、失业单位约0.5%-0.8%个人约0.2%-0.3%、工伤单位0.2%-1.9%个人不缴、公积金单位和个人各5%-12%。区别在于由派遣单位缴纳、用工单位承担费用。本文帮派遣人员了解完整比例表，核对派遣单位是否如实按工资基数缴费，具体以官方公布为准。

五险一金缴费比例总表相关规定

深圳五险一金各险种单位与个人缴费比例构成一张完整分担表。养老保险单位一般约15%-16%、个人8%；医疗保险（含生育）单位约6%左右、个人约2%，生育保险已并入医疗保险、个人不缴费；失业保险单位约0.5%-0.8%、个人约0.2%-0.3%；工伤保险按行业风险类别约0.2%-1.9%由单位全额承担、个人不缴；住房公积金单位与个人各5%-12%（同比例对称缴存）。各险种缴费基数口径可能略有差异。具体比例以官方每年公布为准，本表为参考标准约数，便于整体把握单位与个人各自负担。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣人员的缴费比例和正式员工不同吗？
答：相同。区别在缴费主体是派遣单位，比例标准一致。

问：用工单位该承担多少？
答：按派遣协议承担单位缴费部分费用，具体以协议和规定为准。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。