深圳劳务派遣人员受伤算谁的工伤？认定与待遇申领

劳务派遣人员在用工单位工作期间受伤，工伤认定和待遇申领有特殊规则。工伤保险由派遣单位缴纳，工伤认定一般由派遣单位申请，用工单位协助。认定为工伤后享受工伤医疗、停工留薪期工资（由用工单位按月支付）、伤残津贴等待遇。本文帮派遣人员明确工伤责任主体、认定流程和待遇领取，督促派遣单位和用工单位履行义务，具体以工伤保险条例和劳务派遣规定为准。

工伤认定与待遇申领相关规定

工伤保险由单位全额缴纳、个人不缴费。职工发生事故伤害或患职业病，单位应自事故之日起30日内提出工伤认定申请；情形特殊的，职工或近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性补助等，伤残等级（1-10级）对应不同待遇标准。工伤期间单位不得解除劳动合同。建议发生工伤后及时就医并保留证据、督促单位申报，单位不报的自行申请，具体认定流程和待遇以工伤保险条例为准。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣员工工伤工资谁发？
答：停工留薪期工资由用工单位按月支付，原待遇不变。

问：工伤认定由谁申请？
答：一般由派遣单位（用人单位）在30日内申请，情形特殊的职工可在1年内自行申请。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。