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深圳劳务派遣离职当月五险一金由谁交？衔接规则
劳务派遣人员离职涉及派遣单位和用工单位两方，五险一金当月衔接更复杂。一般按离职日期划分当月缴费责任，派遣单位作为用人单位负主要责任。本文帮派遣人员理清离职...
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深圳劳务派遣换岗期间医保断缴怎么办？连续性补救
劳务派遣人员因项目结束、被退回派遣单位、换岗等原因容易出现医保断缴空窗。医保断缴次月起可能无法报销，超三个月重缴设等待期，连续性受损。本文帮派遣人员应对换...
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深圳劳务派遣人员能享受和正式员工一样的五险一金吗？
法律规定劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，五险一金待遇标准应一视同仁。但实践中派遣人员常遭遇基数更低、公积金比例更低等待遇差别。本文帮派遣...
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深圳劳务派遣合同到期能领失业金吗？领取条件详解
劳务派遣人员合同到期不续签或被退回派遣单位后失业，符合条件的可领失业金。需失业前缴费满1年、非因本人意愿中断就业（合同到期不续签一般视为非自愿）、已办失业...
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深圳劳务派遣人员受伤算谁的工伤？认定与待遇申领
劳务派遣人员在用工单位工作期间受伤，工伤认定和待遇申领有特殊规则。工伤保险由派遣单位缴纳，工伤认定一般由派遣单位申请，用工单位协助。认定为工伤后享受工伤医...
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深圳劳务派遣单位少缴五险一金怎么办？维权指南
派遣单位少缴漏缴五险一金是派遣人员的常见痛点。维权时需注意派遣单位（用人单位）和用工单位承担连带责任，可向任一方主张。本文提供维权全流程：核对工资条与官方...
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深圳劳务派遣按最低基数缴社保有什么长期影响？
劳务派遣人员常面临派遣单位按最低基数缴费的问题，长期看养老金个人账户积累少、退休待遇低，医保个账和公积金余额也受限。若实际工资高于最低基数，属于少缴违规。...
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深圳劳务派遣人员五险一金缴费比例一览2026
劳务派遣人员五险一金缴费比例与正式员工一致：养老单位约15%-16%个人8%、医疗（含生育）单位约6%个人约2%、失业单位约0.5%-0.8%个人约0.2...
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深圳基层劳务派遣员工五险一金由谁交？参保规则详解
基层员工很多通过劳务派遣用工，五险一金由派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位按协议承担费用。实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延，与正式员工存在落差。本...
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深圳基层员工五险一金扣完还要交个税吗？税负详解
基层员工月薪较低，扣除五险一金个人部分和5000元起征点后，多数无需缴个税。但了解五险一金与个税的联动仍有意义：五险一金在税前扣除降低应纳税所得额；若有专...
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深圳基层员工社保断缴补缴有用吗？补缴规则与限制
基层员工关心断缴后能否补缴恢复。其实补缴规则因险种而异且限制多：养老保险单位原因漏缴可补、个人原因一般不可补；医保断缴超期通常不能补、重缴设等待期；公积金...
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深圳基层员工工资单五险一金各项怎么看？逐项解读
基层员工每月工资条上的五险一金扣款项目需要看懂。本文逐项解读工资单上的养老（个人约8%）、医疗（约2%）、失业（约0.2%）、工伤和生育（个人不缴）、住房...