深圳劳务派遣离职当月五险一金由谁交？衔接规则

劳务派遣人员离职涉及派遣单位和用工单位两方，五险一金当月衔接更复杂。一般按离职日期划分当月缴费责任，派遣单位作为用人单位负主要责任。本文帮派遣人员理清离职当月五险一金由谁缴纳、避免断缴、办理转移或灵活就业续缴，具体衔接以派遣协议、单位政策和当地规定为准。

离职当月缴费衔接相关规定

离职当月五险一金的缴纳和衔接需要注意时间节点。社保和公积金一般按月缴纳，离职当月只要存在劳动关系，单位就应缴纳当月费用。深圳社保缴费周期一般为每月的固定时段，若离职日期在缴费截止日前，通常由原单位缴纳当月社保；若离职日期在缴费截止日后，可能出现当月社保由原单位缴纳、次月由新单位缴纳的情况。为避免断缴，建议尽量在月底前完成离职并在月初入职新单位，或通过灵活就业方式自行缴纳过渡期间的养老保险和医疗保险，确保连续缴费记录不中断。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣离职当月社保派遣单位还是用工单位交？
答：派遣单位作为用人单位负主要缴费责任，具体以离职日期和当地规定为准。

问：离职后社保怎么不断？
答：尽快由新单位接续或以灵活就业身份自缴，缩短空窗。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。