劳务派遣人员五险一金由谁交？参保规则与责任划分

劳务派遣人员的五险一金缴纳责任在法律上有明确规定。《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》明确：劳务派遣单位（用人单位）是五险一金的法定缴纳义务人，实际用工单位承担费用。派遣单位和用工单位应在派遣协议中约定社保缴纳的具体安排，包括缴费基数、缴费比例、费用结算方式等。缴费基数按派遣人员的实际工资确定，不得低于当地最低工资标准。实践中常见问题：一是派遣公司按最低基数缴纳而非实际工资；二是用工单位和派遣公司相互推诿导致漏缴；三是跨地区派遣时社保缴纳地选择问题（一般在实际用工所在地缴纳）。派遣人员享受与正式员工同等的五险一金待遇权利，同工同酬原则要求派遣人员社保待遇不低于用工单位正式员工。派遣人员应核实派遣协议中社保条款，保留劳动合同和工资条作为**证据。

laowu_paiqian相关规定

劳务派遣人员五险一金由派遣单位缴纳，实际用工单位承担费用。缴费基数按实际工资确定，不得低于最低标准。派遣人员享受与正式员工同等社保待遇权利，《劳动合同法》明确同工同酬。派遣协议中应明确社保缴纳责任，避免出现派遣单位和用工单位相互推诿导致漏缴。

paiqian需要特别注意

劳务派遣人员五险一金由派遣公司缴纳，实际用工单位承担费用，容易出现缴费基数偏低、漏缴等问题。需关注派遣协议中社保约定、缴费基数核对、与正式员工同等待遇权利、跨地区转移等。

常见问答

问：派遣公司说社保由用工单位交怎么办？
答：法律上派遣公司是法定缴纳义务人。若派遣协议约定由用工单位缴纳但未落实，派遣公司仍承担法律责任。可向派遣公司所在地社保稽核投诉。

问：派遣人员和正式员工五险一金待遇一样吗？
答：应一致。同工同酬原则要求派遣人员享受与用工单位正式员工同等的社保待遇。缴费基数应按实际工资而非最低标准，如发现差异可**。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。