劳务派遣人员五险一金缴费比例一览2026最新标准

劳务派遣人员五险一金缴费比例与正式职工完全一致，不存在差异。缴费比例总表：养老单位16%个人8%、医疗单位约5.6%个人2%、失业单位0.8%个人0.2%、工伤单位0.14%-1.9%个人不缴、生育单位约0.5%个人不缴、公积金单位和个人各5%-12%。以月薪6000元的派遣人员为例：个人五险一金约760-1080元（公积金按5%-12%），单位五险一金约1676-2096元。关键差异不在比例而在基数：部分派遣公司按当地最低基数缴纳（深圳约3523元），导致派遣人员实际缴费远低于正式员工。以基数3523元为例，个人五险仅约359元，但养老金个人账户每月仅281.8元（vs 按6000元基数应缴480元），月差198.2元，年差约2378元，30年差超7万元（不含利息）。派遣人员应核实实际缴费基数是否与合同工资一致，不符可向派遣公司或社保稽核投诉。

bili_zongbiao相关规定

五险一金缴费比例总表：养老单位16%个人8%，医疗单位约5%-6%个人2%，失业单位0.8%个人0.2%，工伤单位0.14%-1.9%（行业风险浮动），生育单位约0.5%个人不缴，公积金单位和个人各5%-12%。单位合计约23.5%-25%个人约10.5%-22%。各项比例各城市略有差异，以当地社保局公布为准。

paiqian需要特别注意

劳务派遣人员五险一金由派遣公司缴纳，实际用工单位承担费用，容易出现缴费基数偏低、漏缴等问题。需关注派遣协议中社保约定、缴费基数核对、与正式员工同等待遇权利、跨地区转移等。

常见问答

问：派遣人员公积金必须交吗？
答：是的。《住房公积金管理条例》适用于所有用人单位，包括劳务派遣公司。派遣公司应按规定为派遣人员缴存公积金，比例5%-12%。

问：派遣公司按最低基数缴社保怎么**？
答：收集劳动合同（显示实际工资）和社保查询记录（显示缴费基数），向派遣公司注册地社保稽核投诉，要求按实际工资补缴差额。社保追缴无时效限制。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。