劳务派遣人员被退回派遣公司期间五险一金怎么处理？

劳务派遣人员被用工单位退回派遣公司后，五险一金处理取决于派遣状态。情形一：退回后仍在派遣公司待岗期间，派遣公司作为用人单位应继续缴纳五险一金（依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，退回后派遣公司在无工作期间应按最低工资标准支付报酬并继续缴纳社保）。情形二：派遣公司解除劳动合同，应按规定支付经济补偿，社保缴至解除当月。情形三：派遣公司未安排新岗位也未解除合同（灰色地带），可能出现社保断缴。派遣人员应注意：一是退回不等于解除劳动合同，派遣公司仍负有缴纳义务；二是待岗期间缴费基数可能降至最低工资标准，导致缴费额减少；三是若派遣公司停缴社保，可向劳动监察大队投诉。公积金在待岗期间也应继续缴存，基数按最低工资标准。建议派遣人员保留用工单位退回通知书和派遣公司的处理方案，作为**证据。

duanjiao_zige相关规定

五险一金断缴直接影响购房（一般需连续3-5年）、购车摇号（一般需连续2-5年）、积分落户（累计15年）、子女入学（社保加分）等资格。断缴一个月可能清零连续记录，补缴是否计入连续各城市不同，一般补缴不视为连续缴费。公积金贷款需连续缴满6-12个月，断缴需重新累计。

paiqian需要特别注意

劳务派遣人员五险一金由派遣公司缴纳，实际用工单位承担费用，容易出现缴费基数偏低、漏缴等问题。需关注派遣协议中社保约定、缴费基数核对、与正式员工同等待遇权利、跨地区转移等。

常见问答

问：被用工单位退回后社保断了谁负责？
答：派遣公司负法定责任。退回后劳动合同关系仍存续，派遣公司应继续缴纳五险一金。若停缴可向劳动监察投诉，要求补缴并支付待岗工资。

问：被退回后想辞职社保怎么办？
答：辞职后社保关系转出，个人可以灵活就业身份继续缴纳养老和医疗。建议尽快找到新工作由新单位接续，避免长期断缴影响购房等资格。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。