基层员工单位不交五险一金怎么办？**全流程指南

基层员工遇到单位不交或少交五险一金时，应通过合法途径**。常见违法行为：完全不缴、仅缴部分险种（如只缴养老不缴公积金）、按最低基数缴纳（实际工资远高于最低标准）、试用期不缴。**步骤：第一步收集证据，包括劳动合同、工资条（显示五险一金扣款明细）、银行工资流水、考勤记录、工作证等；第二步与单位协商，书面要求按实际工资足额缴纳五险一金；第三步若协商无果向社保稽核部门投诉（12333热线或社保局窗口），社保追缴无时效限制；第四步公积金向公积金管理中心投诉（12329热线），公积金管理中心可责令单位补缴并罚款；第五步劳动仲裁或诉讼，可同时主张经济补偿。**注意事项：不要签署放弃五险一金协议（即使签署也无效），不要等到离职才**（在职即可投诉），保留所有沟通记录。基层员工还可寻求法律援助（12348法律服务热线）免费咨询。

danwei_weiquan相关规定

单位少缴漏缴五险一金属违法行为，员工可通过社保稽核投诉、劳动仲裁、公积金管理中心投诉**。常见违法行为包括按最低基数缴纳、试用期不缴、漏缴公积金等。**需准备劳动合同、工资条、银行流水等证据，社保追缴一般无时效限制。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察大队举报。

jiceng需要特别注意

基层员工月薪接近或略高于社保缴费下限，五险一金扣款对到手工资影响显著。需关注单位是否足额缴纳、按最低基数缴费的长期影响、断缴对购房落户资格冲击、工资条核对方法、**途径等。

常见问答

问：签了放弃五险金协议还能**吗？
答：可以。缴纳五险一金是法定义务，放弃协议违反法律强制性规定属于无效。即使签署了放弃协议，仍有权要求单位补缴，社保追缴无时效限制。

问：投诉后会被单位报复辞退怎么办？
答：法律保护**员工。因投诉社保被辞退属于违法解除劳动合同，可主张双倍经济补偿（赔偿金）。建议保留投诉记录和单位回应证据。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。