深圳劳务派遣人员遇到派遣公司拒缴社保怎么办？投诉与连带责任

劳务派遣人员的养老保险由派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位承担连带责任。如派遣公司不依法缴纳养老保险劳务派遣人员可通过以下途径**。投诉流程为：收集劳务派遣劳动合同（三方协议）、工资条、银行流水、考勤记录等证据；向深圳社保经办机构或劳动监察部门提交书面投诉同时列明派遣公司和用工单位；社保机构调查核实后责令派遣公司补缴，用工单位承担连带责任。根据法律规定用工单位虽非用人单位但将派遣人员社保事项约定在派遣协议中负有监督和连带责任。常见侵权情形：派遣公司按最低基数而非实际工资缴费、空档期断缴、不缴社保等。劳务派遣人员投诉时可同时向用工单位人力资源部门反映促其督促派遣公司整改。投诉期间应继续正常工作保留好所有证据。

单位欠缴投诉相关规定

用人单位未依法按时足额为职工缴纳养老保险费属于违法行为。职工发现单位未缴、少缴或漏缴养老保险费的，可向深圳市社保局稽核部门投诉举报。投诉时需提供本人身份证件、劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系和工资水平的材料。社保稽核部门受理投诉后，将对用人单位的参保缴费情况进行核查，核实后责令单位限期补缴并加收滞纳金。职工也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。深圳市对用人单位社保违法行为依法查处，保障参保人合法权益。建议职工保留入职以来的劳动合同和工资发放记录，这些都是**的重要证据。投诉人信息依法予以保密，用人单位不得因投诉对职工进行打击报复。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣公司不缴社保用工单位有责任吗？
答：有连带责任，投诉时应同时列明派遣公司和用工单位。

问：劳务派遣人员投诉需要什么证据？
答：劳务派遣劳动合同（三方协议）、工资条、银行流水、考勤记录等。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。