深圳劳务派遣人员社保缴费基数怎么核定？派遣与用工单位责任划分

劳务派遣人员的养老保险缴费基数应按本人实际工资确定，由派遣单位（用人单位）负责申报缴纳。法律规定派遣单位应以派遣人员的实际工资作为缴费基数，不得擅自按最低基数缴纳。缴费比例为单位16%个人8%。以月薪7000元的派遣人员为例个人每月缴纳560元单位缴纳1120元。实际操作中部分派遣公司为降低成本按缴费基数下限而非实际工资申报缴费，这属于违法行为。劳务派遣人员应通过社保APP查询缴费基数是否与实际工资一致。如发现少缴可向社保经办机构投诉要求补缴。用工单位虽非直接缴费单位但在派遣协议中约定了社保费用承担应监督派遣公司依法缴纳。派遣空档期（两份派遣工作之间）的社保缴纳需特别注意：空档期可按灵活就业身份自行续缴保持连续性。

缴费基数档次选择相关规定

深圳养老保险缴费基数从下限到上限分为多个档次供参保人选择。灵活就业人员可在缴费基数下限至上限之间自主选择缴费档次。缴费基数越高退休后领取的养老金越多，但当前缴费压力也越大。建议根据自身经济状况合理选择，一般推荐选择社平工资60%至100%区间。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣公司按最低基数缴社保合法吗？
答：不合法，应按实际工资作为缴费基数，可向社保机构投诉。

问：派遣空档期社保怎么处理？
答：可按灵活就业身份自行续缴保持连续性。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。