深圳应届生遇到单位不交五险一金怎么办？**新手指南

应届生初入职场，可能遇到单位以试用期、实习等为由不缴或少缴五险一金。这是违法行为。本文帮应届生识别少缴漏缴（核对工资条与官方记录）、了解**渠道（与单位协商、向社保机构和公积金中心投诉、申请劳动仲裁）和所需证据，依法维护参保权益，具体以劳动合同法和社保规定为准。

单位少缴漏缴**相关规定

部分单位以最低基数或现金补贴代替五险一金缴纳，损害职工长期权益。养老保险少缴直接拉低未来养老金，医疗保险少缴影响报销和累计年限，公积金少缴减少账户余额和贷款额度。职工发现少缴漏缴可先与单位协商，协商不成可向社保征收机构、公积金管理中心投诉举报，或申请劳动仲裁。注意保留工资条、劳动合同等证据。试用期也必须依法缴纳五险一金。建议定期查询缴费记录核对基数，发现问题及时**，具体**渠道和时效以当地规定为准。

应届毕业生需要特别注意

深圳应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资的80%且不低于最低工资）。首张工资条上五险一金扣款可能让到手低于预期。应届生应确认单位是否按时参保、缴费基数是否合理、个税专项附加扣除是否填报，并为未来购房落户的社保连续性打好基础，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

常见问答

问：单位说试用期不交社保怎么办？
答：不合法，试用期必须缴纳五险一金，可向社保机构投诉。

问：应届生**需要什么证据？
答：劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资的材料。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。