深圳应届生五险一金单位和个人各交多少？首月缴费拆解

应届生应了解五险一金单位与个人缴费比例：养老单位约15%-16%个人8%、医疗（含生育）单位约6%个人约2%、失业单位约0.5%-0.8%个人约0.2%-0.3%、工伤单位0.2%-1.9%个人不缴、公积金单位和个人各5%-12%。本文帮应届生拆解首月缴费、理解单位隐性福利，具体比例以官方公布为准。

五险一金缴费比例总表相关规定

深圳五险一金各险种单位与个人缴费比例构成一张完整分担表。养老保险单位一般约15%-16%、个人8%；医疗保险（含生育）单位约6%左右、个人约2%，生育保险已并入医疗保险、个人不缴费；失业保险单位约0.5%-0.8%、个人约0.2%-0.3%；工伤保险按行业风险类别约0.2%-1.9%由单位全额承担、个人不缴；住房公积金单位与个人各5%-12%（同比例对称缴存）。各险种缴费基数口径可能略有差异。具体比例以官方每年公布为准，本表为参考标准约数，便于整体把握单位与个人各自负担。

应届毕业生需要特别注意

深圳应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资的80%且不低于最低工资）。首张工资条上五险一金扣款可能让到手低于预期。应届生应确认单位是否按时参保、缴费基数是否合理、个税专项附加扣除是否填报，并为未来购房落户的社保连续性打好基础，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

常见问答

问：单位缴的五险一金算我的福利吗？
答：算隐性福利，部分形成未来待遇如养老金、医保报销。

问：公积金比例单位定还是我定？
答：单位在5%-12%区间内选定，入职时可了解。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。