深圳应届生五险一金扣完还要交个税吗？税负详解

应届生起薪一般不高，扣除五险一金个人部分和5000元起征点后，多数无需缴个税。但了解五险一金与个税联动有助于规划：五险一金税前扣除降低应纳税额，专项附加扣除进一步减税。本文帮应届生算清扣完社保后是否还要交个税、如何合法减税，具体以个税规定为准。

五险一金与个税联动相关规定

五险一金个人缴纳部分在计算个人所得税前可依法扣除，即税前工资先减去社保和公积金个人缴费部分，再减去专项附加扣除和5000元起征点后计算应纳税所得额。这意味着提高公积金缴存比例或如实申报社保基数能增加税前扣除、降低当期个税负担。单位为个人缴付的五险一金不计入个人应税收入。年终奖计税方式选择也与五险一金缴费基数有关。建议结合个税专项附加扣除（子女教育、住房贷款等）整体规划，合法降低综合税负，具体以税法规定为准。

应届毕业生需要特别注意

深圳应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资的80%且不低于最低工资）。首张工资条上五险一金扣款可能让到手低于预期。应届生应确认单位是否按时参保、缴费基数是否合理、个税专项附加扣除是否填报，并为未来购房落户的社保连续性打好基础，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

常见问答

问：应届生月薪8000要交个税吗？
答：扣除五险一金和5000元起征点后应纳税所得额较低，多数无需缴税。

问：怎么降低个税？
答：如实缴存五险一金和填报专项附加扣除，合法降低应纳税额。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。