劳务派遣人员五险一金按高基数还是低基数缴？权益分析

劳务派遣人员五险一金缴费基数的选择直接影响权益。派遣公司为控制成本常按最低基数缴纳（深圳约3523元），而非按实际工资。利弊分析：以月薪7000元的派遣人员为例，按实际工资缴：养老个人560元（8%）、公积金350-840元（5%-12%），个人五险一金合计约980-1470元；按最低基数3523元缴：养老个人281.8元、公积金176-423元，合计约487-734元。表面看低基数到手多约500-740元每月，但长期损失：养老金个人账户每年少约3322元，30年少约10万元（不含利息）；公积金贷款额度也受影响。更重要的是按最低基数缴纳实际工资高于最低标准属于违法，派遣人员有权要求按实际工资足额缴纳。建议派遣人员主动核实缴费基数，若低于实际工资向派遣公司要求调整，拒绝可向社保稽核投诉。

gaoji_diji_bi相关规定

五险一金高基数与低基数利弊：高基数当期到手减少，但养老金和公积金账户积累更多，退休待遇更高，公积金贷款额度更大；低基数当期到手多，但养老金替代率偏低，贷款受限。足额按实际工资缴纳对员工更有利且属法定义务。单位按最低基数缴纳属于违法，员工有权要求足额缴纳。

paiqian需要特别注意

劳务派遣人员五险一金由派遣公司缴纳，实际用工单位承担费用，容易出现缴费基数偏低、漏缴等问题。需关注派遣协议中社保约定、缴费基数核对、与正式员工同等待遇权利、跨地区转移等。

常见问答

问：派遣人员能自己选缴费基数吗？
答：不能。缴费基数应由派遣公司按派遣人员实际工资申报。派遣人员有权核实并要求足额缴纳，发现低于实际工资可投诉。

问：派遣公司说按最低基数缴是规定怎么办？
答：不正确。法律要求按实际工资确定基数。派遣公司按最低基数缴纳实际工资高于最低标准的属违法，可向社保稽核投诉要求补缴。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。