深圳劳务派遣职工公积金缴存基数核定与**指南

劳务派遣职工的公积金缴存基数一般为实际工资，由派遣公司代扣代缴。每年7月核定基数时，以上一年度月平均工资为基准。部分派遣公司可能按最低标准缴存影响职工权益，建议派遣职工定期查询缴存记录核对基数是否与实际工资一致。如发现缴存基数明显低于实际收入，可向派遣公司提出核实或向公积金中心投诉**。缴存基数应包含基本工资、加班费、绩效等税前收入。劳务派遣职工与正式职工享受同等的公积金权益，不应差别对待。建议保留工资条等收入证明以备**之需。核定基数的准确性直接影响职工的公积金权益，基数偏低会导致贷款额度不足，基数偏高则当期支出增加。职工应主动关注核定通知，如有异议及时向单位人事或公积金中心反馈，确保缴存基数合理反映收入水平，为后续住房消费奠定资金基础。

公积金缴存基数年度核定相关规定

深圳公积金缴存基数每年7月核定一次，以上一年度（1月至12月）职工月平均工资为基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等税前收入。缴存基数上限一般不超过上年度全市在岗职工月平均工资的3倍，下限为深圳市最低工资标准。单位和职工各按5%至12%的比例缴存，具体比例由单位在区间内自主确定。核定后一年内原则上不变更，职工可通过粤省事或深圳公积金App查询基数。

劳务派遣缴存职工需要特别注意

劳务派遣职工的公积金由派遣单位代缴，缴存基数一般为实际工资，比例参考标准约为5%-12%（以官方公布为准）。需注意派遣单位是否足额按时缴存，避免断缴影响贷款资格。转正或换岗时需办理账户转移接续，适合通过派遣形式在深工作的群体。

常见问答

问：派遣公司按最低标准缴公积金怎么办？
答：可向派遣公司提出核实，或向公积金中心投诉要求按实际工资核定基数。

问：派遣职工公积金基数应该包含加班费吗？
答：应包含基本工资、加班费、绩效等税前收入，按上年度月平均工资核定。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。