成都企业HR实务指南:退休年龄与延迟退休新规常见问题解读(2026版)

2025年1月1日起,渐进式延迟法定退休年龄改革正式施行,2026年已是新政落地第二年。对成都的企业HR来说,退休审核、停缴时点、养老金测算的规则都变了:退休日期要"一人一算",弹性退休要书面留痕,最低缴费年限也将逐步提高。本文围绕成都企业HR最关心的退休年龄与延迟退休新规常见问题,把政策要点、计算方法和办理路径一次讲清。

一、延迟退休新规:三张时间表HR必须掌握

延迟退休为全国统一政策,四川及成都同步执行,自2025年1月1日起用15年过渡期渐进到位,核心对照如下:

同时,自2030年1月1日起,按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年,每年提高6个月。成都企业HR需注意:过渡期内每位员工的退休日期与出生年月一一对应,建议指导员工通过电子社保卡"法定退休年龄测算"功能或天府市民云APP查询,不要手工推算;女职工按55周岁还是50周岁退休,应结合人事档案岗位记载与劳动合同综合确认。

二、弹性退休怎么落地:提前最多3年,延迟最多3年

新规同步建立弹性退休机制,这是成都企业劳动关系管理的新变量:

• 弹性提前:职工达到最低缴费年限,可自愿选择弹性提前退休,提前最长不超过3年,且不得低于原法定退休年龄(男60周岁、女55/50周岁),由本人提前书面申请;
• 弹性延迟:职工达到法定退休年龄时,与单位协商一致可延迟退休,延迟最长不超过3年;
• 社保不停:延迟期间劳动关系存续,单位继续按成都现行基数(下限4588元、上限22938元)申报五险,养老保险单位16%、个人8%的比例不变。

建议为临退休员工建立"退休倒计时台账",在达到新法定退休年龄前3-6个月书面征询弹性意向并归档,有效减少劳动争议。

三、退休能领多少:用8462元计发基数算一笔账

四川省2025年度基本养老金计发基数为8462元/月,月养老金主要由两部分构成:基础养老金=计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×累计缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数(50岁195个月、55岁170个月、60岁139个月);有视同缴费年限的另按规定加发过渡性养老金。

以成都某企业女管理岗职工为例:单位按基数下限4588元为其缴费30年(平均缴费指数约0.6),个人每月计入个人账户367元、30年本金约132120元;其选择55周岁弹性提前退休(等于原法定年龄,符合规定)。则:基础养老金=8462×(1+0.6)÷2×30×1%≈2031元;个人账户养老金=132120÷170≈777元;两项合计约2808元/月(未计账户利息与过渡性养老金)。若选择延迟退休,缴费年限拉长、计发月数变小,月待遇还会进一步提高。

四、成都HR办理退休的路径与衔接要点

• 办理渠道:通过四川政务服务网或天府市民云APP预约,由单位经办申报养老待遇核定;新基数执行前已缴费的按规定补差;
• 医保衔接:医保缴费年限达到成都规定年限的,退休后不再缴纳职工基本医保费,普通门诊起付线由在职200元降为150元,住院报销比例也相应更高;
• 停缴衔接:退休当月起停缴失业保险(单位0.6%、个人0.4%)和工伤保险,注意停缴月份与养老金启领月份的衔接,避免多缴或断档。

常见问题

问:延迟退休后,如何确定员工的确切退休日期?
答:过渡期内退休日期与出生年月挂钩,以官方改革时间表为准,可用电子社保卡"法定退休年龄测算"功能逐人核验。

问:员工申请弹性提前退休,单位必须同意吗?
答:达到最低缴费年限、提前不超过3年且不低于原法定退休年龄的,职工可自愿选择,单位应配合办理,关键是留存书面申请。

问:弹性延迟退休期间,单位还要继续缴社保吗?
答:要。劳动关系存续期间继续按成都基数上下限(4588-22938元)足额申报,不能因达到原退休年龄就停缴。

问:2030年后最低缴费年限逐步提到20年,员工年限不够怎么办?
答:可按规定延长缴费至满足年限后按月领取,或转入城乡居民养老保险,具体以四川省和成都市人社部门口径为准。

问:退休前HR要帮员工核对哪些信息?
答:重点核对档案出生日期、视同缴费年限认定和实际缴费记录,这三项直接影响计发年限与过渡性养老金,建议提前半年完成预审。

免责声明:本文涉及的缴费基数、计发基数、比例及政策要点整理自公开信息,数据仅供参考,不构成任何承诺。具体以成都市人社局、成都市医保局、成都住房公积金管理中心及四川省官方最新发布为准,实际办事请通过天府市民云APP或拨打028-12345、12393医保热线咨询确认。