深圳应届生试用期必须交五险一金吗？参保规则详解

应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资80%且不低于最低工资）。实习期（在校生）一般不缴五险一金。本文帮应届生区分试用期与实习期的社保规则、确认单位是否按时参保、维护参保权益，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

试用期与实习期缴费相关规定

试用期属于劳动合同存续期间，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理五险一金登记并缴纳费用，试用期不是免缴理由。根据《社会保险法》，单位未按时缴纳属违法行为，职工可要求补缴。实习期需区分身份：在校生实习一般不构成劳动关系，单位无需缴纳社保但建议购买商业意外险；已毕业人员入职后的「实习期」实质为试用期或正式用工，单位必须依法缴纳五险一金。劳务派遣人员社保由派遣单位负责缴纳。如遇试用期不缴社保可向劳动监察部门投诉。

应届毕业生需要特别注意

深圳应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资的80%且不低于最低工资）。首张工资条上五险一金扣款可能让到手低于预期。应届生应确认单位是否按时参保、缴费基数是否合理、个税专项附加扣除是否填报，并为未来购房落户的社保连续性打好基础，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

常见问答

问：试用期单位说不交社保合法吗？
答：不合法。试用期也必须依法缴纳五险一金。

问：试用期缴费基数怎么定？
答：一般为试用期工资，不低于合同工资80%且不低于最低工资。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。