应届生月薪低于社保下限怎么办？五险一金基数上下限详解

应届生起薪有时接近或低于当地社保缴费基数下限，此时五险一金按什么基数核定是常见疑问。社保缴费基数下限一般为当地上年度社平工资的百分之六十或最低工资标准（以各地规定为准），工资低于下限的按下限缴纳。例如某地社保缴费基数下限为三千五百元，应届生月薪三千元，则五险一金按三千五百元基数核定，个人和单位均按此基数缴费。公积金缴存基数下限一般为当地最低工资标准。若工资高于上限（社平工资百分之三百）则按上限封顶。应届生应了解所在城市社保和公积金基数上下限标准，核对工资条上的缴费基数是否在合规范围内，发现基数异常应及时与人力资源部门核实确认。

jishu_shangxiaxian相关规定

五险一金缴费基数上下限：下限为社平工资60%，上限为300%。低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。深圳2024社保年度下限约3523元，上限约27927元。基数每年随社平工资调整，直接影响高薪和低收入群体的实际缴费额和待遇。工资在上下限之间的按实际工资作为缴费基数。

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应届毕业生初入职场，五险一金从零开始缴纳。关注参保流程、基数核定、试用期社保和首份工作五险一金选择，为未来购房落户打好基础。

常见问答

问：工资低于社保下限五险一金按什么交？
答：按下限交。社保缴费基数不得低于当地规定下限，即使实际工资更低也按下限核定。

问：应届生试用期能按最低基数交吗？
答：若试用期实际工资高于下限应按实际工资核定，不能人为降低基数缴纳。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。