应届毕业生试用期和实习期五险一金怎么缴？参保规则详解

应届毕业生需区分试用期和实习期的五险一金规则。试用期内单位必须依法缴纳五险一金，《社会保险法》第58条规定用人单位应在用工之日起30日内为职工办理社保登记，不存在试用期免缴的合法情形。若单位以试用期为由不缴社保，属于明显违法，员工可投诉。实习期则不同：在校生到企业实习未建立正式劳动关系，单位无法缴纳职工社保（实习生尚无社保身份）。建议实习生通过学校购买实习责任险或意外险作为保障，也可在户籍地以灵活就业身份自缴养老和医疗。毕业后正式入职（包括试用期）即建立劳动关系，单位必须缴纳五险一金。注意：三方协议（就业协议书）不等同于劳动合同，正式入职签订劳动合同后才开始计算社保缴费义务。

shiyong_shixi相关规定

五险一金试用期和实习期规则：试用期内单位必须依法缴纳（《社会保险法》第58条，用工30日内申报），不存在试用期不缴的合法情形。实习期（在校生）未建立劳动关系，无法缴职工社保，可通过学校购买实习责任险或以灵活就业自缴。兼职按非全日制用工规定，工伤保险必须缴纳。

yingjie需要特别注意

应届毕业生初入职场，首份工作五险一金关系购房落户医保等基本权益。需重点关注试用期是否依法缴纳、缴费基数与offer是否一致、公积金是否正常开户、如何通过专项附加扣除合理减税等实务问题。

常见问答

问：试用期不交五险一金合法吗？
答：不合法。试用期包含在劳动合同期内，单位必须在用工之日起30日内缴纳五险一金。签署放弃协议也无效。

问：实习期间没有社保发生工伤怎么办？
答：实习期未缴工伤保险，发生工伤无法认定。建议通过学校购买实习责任险，或以灵活就业身份自缴医疗，发生意外可走商业保险理赔。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。