深圳五险一金单位与个人各承担多少？各项险种分担比例一览表

每个月工资条上密密麻麻的扣款项目，背后其实是单位和你个人共同分担的五险一金费用。很多深圳职工只知道“扣了不少钱”，却不清楚单位其实出的更多。本文把深圳五险一金各项的单位与个人承担比例讲清楚，让你真正看懂这笔钱的去向。

一、五险一金包含哪些项目

深圳在职职工的五险一金包括五大社会保险（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险）和住房公积金。其中养老、医疗、失业三项由单位和个人共同缴费；工伤和生育保险由单位全额缴纳，个人不缴费；住房公积金由单位和个人按同等比例各缴一部分。

以下比例为参考标准，具体以官方最新公布为准：

1.养老保险：单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%。

2.医疗保险：含基本医疗、地方补充医疗等，单位比例合计约为6%上下，个人比例约为2%，并可能加收小额医疗附加费或大额医疗费用补助，具体险种档次不同比例不同。

3.生育保险：由单位缴纳，个人不缴费，单位比例一般为0.5%左右（部分地市与医疗合并实施）。

4.失业保险：单位比例一般为0.8%左右，个人比例为0.2%左右，总体费率较低。

5.工伤保险：由单位全额缴纳，个人不缴费，比例按行业风险等级一般在0.2%-1.9%之间浮动。

6.住房公积金：单位和个人各按5%-12%的比例缴存，双方比例通常一致，具体比例由单位在区间内自主确定。

从整体看，五险一金中单位承担的比例合计通常在30%以上（含公积金），而个人承担部分合计一般在10%-20%之间（含公积金）。也就是说，单位为你缴纳的五险一金费用，往往是你个人扣款部分的1.5到2倍甚至更多。这也是为什么劳动合同里约定的税前工资，和单位实际人力成本之间会有明显差距。

你可以用五险一金计算器，输入缴费基数和各项比例，快速测算单位与个人各自承担的金额。测算时注意区分基数和比例的适用口径：养老、失业、医疗基数可能不完全一致，公积金基数一般单独核定。如果你希望精确了解自己的实际缴费情况，最可靠的方式是查看工资条的扣款明细，或通过社保、公积金线上渠道查询缴费记录。

问：为什么工伤保险个人不用交？
答：工伤保险属于单位责任险，目的是保障职工在工作中受到伤害时的权益，因此由单位全额缴纳，个人不缴费。

问：公积金比例单位可以随便定吗？
答：不能。单位须在5%-12%的区间内确定缴存比例，且单位和个人比例一般应一致，确定后需报公积金中心备案。

问：医疗保险为什么有多个比例？
答：深圳医保分为不同档次（如基本医疗、地方补充医疗等），加上大额医疗补助，各项分别计费，因此有多个比例。

问：单位比例和我工资高低有关吗？
答：比例本身是固定的，但缴费金额随基数变化。工资越高，基数越高，单位和个人缴纳的绝对金额都越大。

问：五险一金费用可以在个税前扣除吗？
答：可以。个人缴纳的五险一金部分在计算个人所得税前准予扣除，属于税前扣除项目。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。

⚠️ 本文数据仅供参考，具体政策以深圳市人社局、医保局、住建部公积金中心官方最新发布为准。