深圳单位少缴漏缴五险一金怎么办？投诉举报与补缴**指南

有些深圳职工发现单位按最低基数缴社保、漏缴某个月、或者干脆不给缴公积金，担心**又会得罪单位。遇到单位少缴漏缴五险一金，职工到底有没有办法追回损失？该向哪个部门投诉？需要准备什么证据？本文将详细讲解单位少缴漏缴五险一金时的**路径和操作方法。

一、少缴漏缴的常见情形与违法性

单位少缴漏缴五险一金的常见情形包括：一是低报缴费基数，不按职工实际工资申报，按最低基数甚至更低缴费；二是选择性参保，只缴养老医保不缴其他险种或公积金；三是漏缴断缴，用工初期未及时登记或中途因故停缴；四是以现金补贴替代社保，诱导员工签放弃协议。以上行为均违反《社会保险法》和《住房公积金管理条例》。社保和公积金属于法定强制缴费义务，单位不缴、少缴均属违法，即使员工书面同意也不能免除单位责任。低报基数会导致职工养老金、医保、工伤、失业等各项待遇缩水，损害极大。

二、投诉举报的途径

发现单位少缴漏缴五险一金后，可通过以下途径**：第一，向所在区社会保险基金管理局投诉举报，要求责令单位补缴社保。第二，向劳动保障监察机构（劳动监察大队）投诉，由其对单位社保缴纳情况进行监察，违法的责令改正并处罚。第三，向深圳市住房公积金管理中心投诉单位不缴或少缴公积金，中心可责令单位限期缴存。第四，通过12333（社保热线）或12329（公积金热线）电话举报咨询。投诉一般需提交劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和实际工资的证据。对于公积金投诉，提供劳动关系和工资证明后由公积金中心核算应缴存额责令补缴。

三、补缴的办理和注意事项

社保补缴由单位向社保经办机构申报办理。单位应按实际工资基数重新核定，补缴少缴的差额及按规定加收滞纳金（如有）。因单位原因补缴的，补缴后社保记录更新，缴费年限和个人账户金额相应调整。但需注意，部分连续缴费资格（如购房资格）对补缴有特殊认定规则，补缴不一定恢复连续性，以资格审核部门认定为准。公积金补缴同样由单位向公积金中心申报，补缴欠缴金额。若单位拒不补缴，社保或公积金经办机构可依法强制征缴。建议**时注意保留全部证据，必要时寻求法律援助。劳动者离职后也可在规定时效内追诉单位欠缴的社保。

常见问答

问：单位按最低基数缴社保我能投诉吗？
答：可以。实际工资高于最低基数的，单位应按实际工资申报，低报基数属违法，可向社保经办机构投诉要求据实核定补缴。

问：投诉单位少缴社保会被报复吗？
答：法律禁止用人单位对投诉者打击报复。投诉时可选择实名或按规定匿名举报，具体方式咨询经办机构。

问：离职后才发现以前单位少缴社保还能追吗？
答：可以。社保追缴一般不受劳动仲裁时效限制，离职后仍可向社保经办机构投诉要求原单位补缴，具体时效以相关规定为准。

问：单位不缴公积金投诉有用吗？
答：有用。公积金管理中心有权责令单位限期缴存，逾期可强制执行。提供劳动关系和工资证明即可启动查处。

问：签了自愿放弃社保协议还能**吗？
答：能。放弃社保协议因违反法律强制性规定无效，不影响你投诉要求单位补缴的合法权利。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。