深圳试用期不给交五险一金合法吗？新员工社保**指南

刚入职深圳的新公司，单位说「试用期不交社保，转正后才交」，这样做合法吗？答案是绝对违法。根据《社会保险法》，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并足额缴纳五险一金，试用期属于劳动合同存续期间，不缴社保没有任何法律依据。本文为试用期新员工详解五险一金的法定缴纳时间节点、试用期社保基数确定方式，以及遇到单位拒缴时的投诉举报途径和**实操步骤，帮助新入职人员从第一天起守护自己的社保权益。

试用期与实习期缴费相关规定

试用期属于劳动合同存续期间，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理五险一金登记并缴纳费用，试用期不是免缴理由。根据《社会保险法》，单位未按时缴纳属违法行为，职工可要求补缴。实习期需区分身份：在校生实习一般不构成劳动关系，单位无需缴纳社保但建议购买商业意外险；已毕业人员入职后的「实习期」实质为试用期或正式用工，单位必须依法缴纳五险一金。劳务派遣人员社保由派遣单位负责缴纳。如遇试用期不缴社保可向劳动监察部门投诉。

试用期新入职员工需要特别注意

试用期新入职员工应特别关注五险一金的及时缴纳。根据法律规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记和缴费，试用期不是免缴理由。新入职员工应确认单位是否如实申报缴费基数（一般以实际发放月工资为准），公积金是否同步开户。若上家已缴当月社保，新单位可次月开始缴纳。试用期员工应保存好劳动合同和工资条。

常见问答

问：试用期社保基数是按试用期工资还是转正工资？
答：一般以实际发放的月工资为缴费基数，首年缴费基数以入职时约定的月工资为准。

问：单位说试用期不交社保可以投诉吗？
答：可以。向社保征收机构或劳动监察部门投诉，单位将被责令补缴并可能面临罚款。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。