深圳离职当月五险一金由谁交？当月离职当月入职的衔接规则

每月15号前后离职或入职，是职场常见的时间节点，而五险一金当月由谁交、怎么衔接，常常让职工和单位都头疼。离职当月的社保公积金到底算原单位的还是新单位的？本文讲清楚深圳离职/入职当月五险一金的缴费归属和衔接规则。

一、离职当月五险一金缴费归属的一般规则

五险一金按月缴纳，一般以当月是否在职为判断标准。基本原则是：职工在某单位当月在职（建立劳动关系），该单位就应为其缴纳当月社保公积金。离职当月，只要职工在当月有在职时间，原单位原则上应为其缴纳当月五险一金。同理，入职新单位当月，新单位也应为职工缴纳当月五险一金。

实务中，各地执行口径可能略有差异，部分单位以每月15日为界，15日前离职的当月不缴、由新单位缴，15日后离职的当月由原单位缴。但这种做法并非统一规定，具体应以劳动合同、单位规章制度及当地社保征收规则为准。

若职工当月从A单位离职、当月入职B单位，理想状态是A单位缴纳当月前段、B单位缴纳当月后段，但社保系统一般按“一个单位一个月”操作，可能出现A或B之一缴纳全月、另一方不缴的情况。常见处理方式：

1.由离职单位（A）缴纳当月全月，新单位（B）从次月起缴。

2.离职单位减员、新单位当月增员，由新单位缴纳全月。

具体由劳资双方协商，关键是避免整月无人缴纳导致断缴。

离职换工作时，最怕出现“真空月”——原单位已减员、新单位次月才增员，导致当月无人缴费。避免方法：

1.确认离职单位减员时间：与人事确认当月是否为你缴费，减员时点是否跨月。

2.督促新单位当月增员：入职后要求新单位尽快办理增员，争取当月参保。

3.若存在真空月，以灵活就业身份自缴养老和医疗，保证基本险种连续。

职工工资条上的社保扣款，对应的是当月的实际缴费。若离职当月原单位已为你缴费，工资中会扣除个人部分；若新单位当月缴费，则新单位工资中扣个人部分。注意核对，避免出现“扣了钱却没缴”或“缴了却没扣”的情况。

公积金与社保类似，按月缴存，以当月在职为判断。离职当月原单位一般应缴存当月公积金，新单位从增员当月起缴存。公积金断缴会影响连续缴存记录，进而影响贷款资格，换工作时务必衔接好。

问：15号离职当月社保谁交？
答：一般以当月是否在职为准，只要当月有在职时间原单位应缴；具体执行口径可能因单位而异，建议与人事确认。

问：离职当月社保没交算谁的责？
答：若原单位当月应缴未缴，属单位责任，可要求补缴。

问：当月离职当月入职会重复缴费吗？
答：一般不会，通常由其中一家单位缴纳全月，避免重复。

问：换工作断了一个月社保怎么补救？
答：可要求责任方补缴，或以灵活就业身份补缴养老医疗，但连续性认定需注意。

问：公积金离职当月断缴影响贷款吗？
答：可能影响连续缴存记录，建议衔接好，必要时自缴补上。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。

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