深圳兼职和多重劳动关系下五险一金怎么交？多家单位参保规则

一个人同时打几份工、在多个单位兼职，在灵活用工盛行的今天越来越常见。这种多重劳动关系下，五险一金该怎么交？每家单位都要交吗？会不会重复？本文解析深圳兼职和多重劳动关系的五险一金参保规则。

一、全日制多重劳动关系的社保缴纳

对于全日制用工，根据相关规定，职工与多个用人单位建立劳动关系的，各用人单位均应依法为其缴纳工伤保险。其他险种（养老、医疗、失业、生育）一般由主要用人单位（建立标准劳动关系的一方）缴纳，避免重复参保。也就是说，工伤保险可多重缴纳，但养老医疗等基本险种不重复。

非全日制用工（即兼职、小时工）的社保规则与全日制不同：非全日制从业人员一般以灵活就业人员身份自行参加基本养老保险和基本医疗保险；用人单位应为其缴纳工伤保险。也就是说，兼职单位主要承担工伤保险责任，养老和医疗由个人自缴。

需要注意，非全日制用工有严格的工作时间界定（一般平均每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），超过则可能被认定为全日制劳动关系，适用全日制参保规则。

劳务关系（如承接外包项目、自由职业接单）不受劳动法调整，不存在社保缴纳义务，收入按劳务报酬所得计税。劳动关系（受单位管理、有固定工作时间）则适用五险一金规定。判断是劳务还是劳动，看用工性质而非合同名称。

若因多重劳动关系出现养老或医疗重复缴费，按重复缴费处理规则，保留一个主账户，清理其他重复关系，个人缴费部分按规定退还或合并。工伤保险多重缴费不影响，各用人单位分别承担对应的工伤责任。

1.明确用工性质：与单位确认是劳动关系还是劳务关系，影响社保义务。

2.主单位保全险：主要劳动关系单位应缴纳五险一金。

3.兼职单位保工伤：非全日制兼职单位至少缴工伤保险。

4.个人自缴补齐：养老和医疗若主单位未覆盖，以灵活就业身份自缴，保证连续。

5.定期查询缴费记录，及时发现重复或漏缴。

问：两份全职工作，两家单位都要给我交五险吗？
答：工伤保险两家都要交，养老医疗等基本险种一般由主单位缴纳，避免重复。

问：兼职单位不交工伤合法吗？
答：不合法。用人单位应为非全日制从业人员缴纳工伤保险。

问：劳务外包要交社保吗？
答：劳务关系不属劳动关系，发包方无社保缴纳义务，由个人自行参保。

问：多重劳动关系养老金能领多份吗？
答：不能。养老账户需合并，退休只领一份基本养老金。

问：兼职收入怎么交个税？
答：兼职收入一般按劳务报酬所得预扣预缴，年度并入综合所得汇算清缴。

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