深圳实习生和兼职人员的五险一金怎么交？3种身份规则详解

实习还是兼职?深圳这3类用工身份的社保差别先分清

在深圳找实习或兼职,很多人第一反应是"单位会不会给我交社保"。其实答案并不统一,关键看你属于哪一种用工身份。在校学生实习、已毕业的试用期员工、非全日制兼职,这三类情形在《社会保险法》和劳动关系认定上的待遇差别很大。稍不留神就会把"实习"和"试用期"混为一谈,要么误以为单位必须给自己缴满五险,结果发现只是实习关系;要么该有的工伤保障没着落,出了事只能自担损失。下面把他社保网整理的深圳本地实操规则一次性讲清楚。

规则对照:在校实习生、试用期员工、非全日制兼职分别怎么缴

1. 在校实习生(学生实习)。由于在校学生的人事档案仍在学校,与实习单位之间一般不构成劳动关系,而是实习(教学)关系或劳务关系。因此单位可不缴纳五险一金,这也符合常规做法。但实习期间一旦发生意外,没有工伤保障损失较大,建议单位为实习生购买商业意外险作为补充,学生本人也可自行投保一份意外险。

2. 已毕业的试用期员工。只要已经毕业、与单位建立了劳动关系,无论是否处于试用期,单位都必须依法缴纳五险一金。试用期不是"免缴期",《社会保险法》规定用工之日起30日内就应办理参保。养老、医疗、失业由单位和个人按比例共同缴纳,工伤和生育保险由单位单独缴纳,公积金按规定缴存。

3. 兼职(非全日制用工)。非全日制用工以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时。这类用工单位可只缴纳工伤保险;养老保险和医疗保险通常由个人以灵活就业人员身份自行参保。若属全日制兼职(同时在两家单位任职),则按劳动关系处理,主用人单位应缴五险。

怎么办理:从签约到参保的几个关键步骤

第一步,确认身份与合同类型。在校学生实习建议签订《实习协议》;已就业的签劳动合同;非全日制用工签非全日制劳动合同,明确工时和计酬方式,这是后续判断"该不该缴、缴哪些"的依据。

第二步,已建立劳动关系的,由单位在用工之日起30日内到社保经办机构或通过深圳社保单位网上服务系统办理参保登记,养老、医疗、失业、工伤、生育五险统一申报。

第三步,非全日制兼职工的养老、医疗如需自行缴纳,可通过「i深圳」「粤省事」APP、电子社保卡或国家社会保险公共服务平台,以灵活就业人员身份办理参保缴费,缴费基数每年7月左右随上年度社平工资调整。

第四步,跨省流动的,养老、医疗关系转移走「国家社会保险公共服务平台」线上申请;广东省内已实现统筹,一般无需单独转移。

常见问答

问:我是深圳在校大学生,暑期实习单位说不交社保,合法吗?
答:合法。在校学生实习期间一般不建立劳动关系,单位可不缴五险一金。但建议你要求单位购买商业意外险,或自己投保一份意外险,以覆盖实习期间的人身风险。

问:我刚毕业入职,还在试用期,单位说转正后才交社保,对吗?
答:不对。只要建立了劳动关系,试用期单位就必须依法缴纳五险一金,且应在用工之日起30日内办理参保。以"未转正"为由不缴社保属于违规,可向社保经办机构投诉。

问:我在深圳做兼职,每天工作3小时,单位只给我交了工伤保险,合理吗?
答:合理。若属于非全日制用工(日工作一般不超4小时、周累计不超24小时),单位依法可只缴纳工伤保险,养老和医疗由你以灵活就业人员身份自行参保,可通过「i深圳」或「粤省事」办理个人参保。

不同身份、不同收入水平下五险一金的具体缴费金额差别不小,建议结合自身情况用他社保的五险一金计算器估算个人与单位的分担明细,做到心里有数。

免责声明:本文规则依据《社会保险法》及深圳市现行社保政策整理,仅供参考。社保缴费基数、比例及办理流程以深圳市人社局、医保局及税务部门官方最新公布为准,办理前请通过官方渠道核实。