深圳应届毕业生产假期间缴费衔接：养老保险参保缴费规则与待遇详解

应届毕业生入职后单位应从入职当月起为其缴纳养老保险。以一名应届毕业生7月入职月薪8000元为例，养老保险缴费基数按实际工资8000元执行，个人每月缴纳8%即640元由单位代扣。如工资低于缴费基数下限则按下限缴纳。试用期也属于劳动关系的组成部分单位不能以试用期为由不缴社保。应届毕业生应关注入职后第一个月工资条上是否有养老保险扣费记录。如入职3个月内单位仍未缴纳养老保险可向社保经办机构投诉。应届毕业生入职初期虽然缴费基数较低但从此开始积累缴费年限，缴费年限越长未来养老金越高应重视连续性。应届毕业生入职后应主动查询第一个月工资条确认养老保险扣费记录，维护自身合法权益。

chanjiajiaofeixianjie相关规定

女职工产假期间养老保险由单位正常缴纳不断缴。缴费基数一般按产假前12个月平均工资确定。深圳生育津贴与养老保险不冲突，产假期间缴费年限连续累计计算。如女职工产假后离职转为灵活就业，需在30天内办理灵活就业参保登记自行续缴养老保险，避免断缴影响退休待遇。如女职工产假后离职转为灵活就业，需在30天内办理灵活就业参保登记自行续缴养老保险避免断缴影响退休待遇。

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应届毕业生入职后单位应依法为其缴纳养老保险。应届毕业生应了解养老保险缴费基数与工资的关系、个人账户的积累方式以及断缴的影响。入职初期工资较低但养老保险从此开始积累，缴费年限越长未来养老金越高。应届毕业生应了解养老保险缴费基数与工资的关系、个人账户的积累方式以及断缴的影响。入职初期缴费基数较低但从此开始积累缴费年限。

常见问答

问：应届毕业生入职养老保险从什么时候开始缴？
答：从入职当月起由单位办理参保登记缴纳，试用期也包含在内。

问：试用期单位不缴社保怎么办？
答：试用期也属劳动关系单位应依法参保，不缴可向社保经办机构投诉。

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