2026年深圳应届毕业生入职社保扣多少？养老保险缴费标准详解

2026年度深圳应届毕业生入职后单位应依法为其缴纳企业职工养老保险。缴费比例为单位16%、个人8%，个人缴纳部分由单位从工资中代扣代缴。缴费基数按应届毕业生实际月工资确定，但不得低于缴费基数下限不得高于上限。参考标准下限约为3500至4000元区间，上限约为26000至27000元区间，具体以广东省公布数据为准。以月薪7000元的应届毕业生为例，个人每月缴纳养老保险约560元，单位缴纳约1120元。如月薪低于下限则按下限缴费，个人每月约缴280至320元。应届毕业生入职后单位应在30日内办理社保登记并开始缴费。应届毕业生可通过深圳社保APP查询参保状态和每月缴费明细确认单位是否足额缴纳。缴费基数每年7月调整。

2026年度缴费标准相关规定

2026年度深圳市养老保险缴费标准延续缴费基数上下限制度。用人单位应以职工本人上年度月平均工资为基数申报缴费，低于下限的按下限执行、高于上限的按上限执行。灵活就业人员在上下限范围内自主选择。2026年度适用的新上下限金额以广东省公布的当年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为依据测算，具体数值以官方公布为准。参保人可通过i深圳APP、深圳市社保局官网查询本人2026年度缴费基数标准。

应届毕业生需要特别注意

深圳应届毕业生入职后，试用期内单位也必须依法缴纳五险一金，缴费基数一般为试用期工资（不低于合同工资的80%且不低于最低工资）。首张工资条上五险一金扣款可能让到手低于预期。应届生应确认单位是否按时参保、缴费基数是否合理、个税专项附加扣除是否填报，并为未来购房落户的社保连续性打好基础，具体以劳动合同法和社会保障规定为准。

常见问答

问：应届毕业生养老保险个人每月扣多少？
答：按实际工资8%缴纳，月薪7000元约扣560元，具体以缴费基数为准。

问：单位试用期不交社保合法吗？
答：不合法，单位应在入职30日内为员工办理社保登记并缴纳，试用期也必须缴。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。