深圳退休返聘人员养老保险为什么免缴？养老金会受影响吗

深圳退休返聘为何单位不再缴养老保险

在深圳,不少从企业、事业单位办理退休手续、按月领取基本养老金的人员,会被原单位或新单位返聘,继续从事技术指导、项目管理、财务顾问等工作。这类人群常常会有一个疑问:我已经在领养老金了,继续上班单位还要不要给我交养老保险?返聘期间的工资会不会让养老金变少?

答案是明确的:已依法享受基本养老保险待遇、按月领取养老金的人员,被单位返聘后继续工作的,单位不需要为其缴纳基本养老保险费。这是因为退休返聘人员与单位之间成立的是劳务关系,而非劳动关系,受《民法典》合同编调整,不适用《劳动法》《劳动合同法》。既然不再是劳动关系,单位自然没有强制缴纳社保的法定义务,双方权利义务以签订的《劳务协议》约定为准。

对很多退休技术人员、老会计、老工程师来说,这是一件需要先理清楚的事——免缴不等于权益受损,而是身份和用工性质发生了根本转变。

深圳退休返聘的认定标准与规则

判断"是否属于退休返聘、单位是否免缴养老保险",深圳执行国家统一规则,主要看三个条件同时满足:

其一,当事人已依法办理退休手续,并按月领取基本养老金。这是最核心的认定标志。根据深圳企业职工基本养老保险规则,达到法定退休年龄(渐进式延迟后:男职工逐步延至63岁、原55岁退休的女职工逐步延至58岁、原50岁退休的女职工逐步延至55岁)且最低缴费年限达标(目前最低15年,2030年起将逐步提高至20年),即可办理退休按月领养老金。

其二,返聘后建立的是劳务关系。退休人员已退出劳动法意义上的"劳动者"行列,再就业签订的是《劳务协议》而非《劳动合同》,不受最低工资、经济补偿、无固定期限合同等劳动法强制性条款约束。

其三,养老保险缴费义务终止。由于已开始享受养老保险待遇,养老保险关系已处于"待遇领取"状态,单位不再为其申报缴纳养老保险(缴费基数下限约4775元、上限约27549元,单位约16%、个人约8%的规则,不再适用于返聘情形)。

需要特别提醒:返聘人员的基本养老金照常发放,不受返聘收入影响。养老金每年仍按国家和深圳的调整办法正常上调,不会因为又去上班而被停发或扣减。

退休返聘人员怎么确认权益和办手续

对返聘人员而言,办清以下几步,可以让"免缴养老保险"这件事既明白又安心:

第一步,核对退休与养老金状态。通过「i深圳」APP或「粤省事」小程序,登录后进入社保(养老保险)服务模块,查询自己的退休审批信息、基本养老金发放明细和调整记录,确认养老金按月到账、状态正常。

第二步,签订规范的《劳务协议》。与返聘单位签订书面劳务协议,明确工作内容、劳务报酬、工作时间、保险责任、解约条件等。劳务报酬由单位按"劳务报酬所得"代扣代缴个人所得税,而非按"工资薪金所得"。

第三步,关注商业保险补充。由于单位不再缴纳工伤保险,返聘期间一旦发生意外伤害,无法走工伤认定。建议与单位在劳务协议中约定由单位购买雇主责任险或意外伤害险,或个人自行补充意外险,转移风险。

第四步,定期核对养老金到账。退休返聘不影响养老金发放,但仍应每季度通过「i深圳」核对发放金额,确保养老待遇不受返聘影响。

至于养老金怎么算,基本逻辑为:基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金(+过渡性养老金)。退休返聘后这一部分已经定型并按月发放,返聘劳务报酬是额外收入,与养老金计算不再挂钩。

退休返聘养老保险常见问答

问:我退休后被原单位返聘,单位说不交养老保险了,这样合法吗?
答:合法。已享受基本养老保险待遇的退休人员再就业,与单位之间是劳务关系,单位依法不再为其缴纳基本养老保险费。这是国家统一规则,深圳同样执行。你可以通过「i深圳」确认养老金正常发放即可。

问:返聘期间的劳务报酬会不会让我少领养老金?
答:不会。基本养老金在你办理退休时已核定,并按深圳每年的养老金调整办法正常上调,返聘收入属于劳务报酬,与养老金是两笔独立的钱,互不影响。劳务报酬需依法缴纳个人所得税。

问:我在返聘单位受伤了,没缴工伤保险怎么办?
答:退休返聘人员不在工伤保险覆盖范围,不能按工伤处理。建议在《劳务协议》中提前约定由单位购买雇主责任险或意外伤害险;若未约定,可按提供劳务者受害责任,通过民事途径向单位主张相应赔偿。

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免责声明:本文为一般性科普介绍,不构成法律、税务或社保办理的正式意见。深圳养老保险缴费基数、比例、退休年龄等参数可能随政策调整而变化,具体办理以深圳市人力资源和社会保障局、深圳市社会保险基金管理局官方最新公布为准。