深圳企业职工发现单位少缴养老保险怎么办？投诉**全流程

企业职工发现用人单位少缴或漏缴养老保险的可通过正式途径**。投诉流程为：第一步收集证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等证明实际工资和劳动关系；第二步向深圳社保经办机构提交书面稽核投诉申请附带证据材料；第三步社保机构立案调查核实单位缴费情况；第四步如查实少缴社保机构责令单位限期补缴并加收每日万分之五的滞纳金。职工也可通过劳动仲裁主张社保权益或向人民法院起诉。常见违法情形包括：单位按最低基数而非实际工资缴费、试用期不缴社保、以现金补贴代替缴社保、关联公司交替缴费逃避年限等。职工投诉后单位不得以此为由辞退员工否则构成违法解除需支付赔偿金。社保稽核投诉可通过线上（广东政务服务网）和线下（社保大厅窗口）渠道提交。

社保稽核与**相关规定

参保人发现单位少缴、漏缴养老保险的可向社保经办机构申请稽核。稽核申请需提交书面申请和相关证据材料。社保经办机构调查核实后责令单位整改。参保人对稽核结果不服的可申请行政复议或提起行政诉讼。

企业职工需要特别注意

企业职工是五险一金参保主体人群。单位依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，个人承担养老8%、医疗2%、失业0.2%和公积金5%-12%。职工应关注缴费基数是否与实际工资一致、是否按时足额缴纳。深圳职工社保连续缴纳关乎购房、积分入户和子女入学，断缴影响重大。应善用个税专项附加扣除降税，离职时做好社保衔接。

常见问答

问：投诉单位少缴需要什么证据？
答：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明实际工资。

问：投诉后被单位辞退怎么办？
答：属违法解除可主张赔偿金，同时可向劳动监察部门投诉。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。