深圳劳务派遣人员企业法定代表人参保：养老保险参保缴费规则与待遇详解

劳务派遣人员的养老保险由派遣单位负责缴纳，用工单位承担连带责任。派遣单位作为法律意义上的用人单位应按单位16%个人8%为派遣人员参保。以一名月薪7000元被派遣到深圳某企业工作的人员为例，派遣单位每月缴纳单位部分约1120元个人代扣560元。劳务派遣人员应关注缴费基数是否合规，派遣单位不能以派遣为由按下限缴纳而应按实际工资执行。派遣空档期（两份派遣工作之间）派遣单位仍应缴纳养老保险。如派遣单位未缴或少缴可向社保经办机构投诉，用工单位承担连带责任。派遣人员应保留好劳动合同和工资记录以备**。劳务派遣人员应主动比对工资条与社保缴费记录，确认派遣单位是否按实际工资足额缴纳社保。

fadingdaibiaorencanbao相关规定

企业法定代表人属于企业职工身份，应依法参加养老保险。法定代表人缴费基数一般按其实际领取的工资确定，如工资低于缴费基数下限则按下限缴纳。创业企业应同时为所有员工依法缴纳养老保险，未缴或少缴将面临社保稽核和行政处罚。法定代表人和员工缴费比例一致，单位16%个人8%。创业企业应同时为所有员工依法缴纳养老保险，未缴或少缴将面临社保稽核和行政处罚风险。

laowupaiqianrenyuan需要特别注意

劳务派遣人员的养老保险由派遣单位负责缴纳，用工单位承担连带责任。劳务派遣人员应关注缴费基数是否合规、派遣空档期是否断缴。派遣单位与用工单位之间的社保缴纳协议不影响派遣人员的合法权益。劳务派遣人员应关注缴费基数是否合规、派遣空档期是否断缴。派遣单位与用工单位之间的社保缴纳协议不影响派遣人员的合法权益。

常见问答

问：劳务派遣人员养老保险由谁缴？
答：由派遣单位缴纳单位16%个人8%，用工单位承担连带责任。

问：派遣空档期养老保险怎么办？
答：派遣单位在劳动关系存续期间应继续缴纳，空档期断缴可投诉**。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。