2026苏州外籍人员养老保险缴费比例、缴费基数与常见问题政策解读

苏州是全国外资经济最活跃的城市之一,工业园区、昆山、太仓聚集了大量德资、日资、韩资和新加坡企业,数以万计的外籍高管、工程师常年在这里工作生活。外籍员工到底要不要在苏州缴养老保险?缴费比例和中国员工一样吗?离开中国时交进去的钱怎么办?本文结合江苏现行缴费基数口径,为在苏州就业的外籍人员梳理2026版养老保险缴费比例与常见问题。

外籍人员在苏州必须参保,缴费比例与中国员工一致

依据《社会保险法》和《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》(人社部令第16号),依法取得工作许可、在境内就业的外国人,应由用人单位统一办理参保登记,参加职工基本养老保险等五险,执行与中国员工完全相同的缴费标准和待遇计发办法,参保时使用护照或外国人永久居留身份证作为身份凭证。

苏州现行企业职工基本养老保险缴费比例为:单位16%、个人8%,个人缴纳部分全部计入本人个人账户,苏州工业园区也已过渡到全省统一口径。缴费基数按本人上年月平均工资核定,低于下限按下限、高于上限按上限:江苏省统一公布的2025年度(2025年1月至12月)基数下限为4952元/月、上限为24762元/月,2026年度新基数以官方公布为准。

算一笔账:月薪2万元的外籍工程师每月缴多少?

以在苏州工业园区某德企工作、月薪20000元的外籍工程师为例(工资处于上下限之间,按实际工资作基数):个人每月缴纳20000×8%=1600元,全部进入个人账户;单位每月缴纳20000×16%=3200元,进入统筹基金。若企业按下限基数为其申报,则个人每月缴4952×8%=396.2元、单位缴4952×16%=792.3元。此外,用人单位还需为其缴纳职工医保(个人2%)、失业保险(个人0.5%)等,外籍员工与中方员工的五险负担完全相同。外籍人员可通过苏服办APP、苏周到APP查询本人参保和缴费记录。

协定国家外籍人员可按规定免缴养老保险

中国已与德国、韩国、日本、丹麦、芬兰、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、加拿大(魁北克)等国家签署双边社保协定。来自协定国的派遣人员,凭本国经办机构出具的《参保证明》,在协定期限内可免缴中国的养老保险等对应险种;美国、英国等无协定国家的外籍员工,则需在苏州正常足额缴费。是否符合互免条件,建议由用人单位持证明材料向参保地社保经办机构申请核验。

离境时个人账户可保留,也可申请一次性领取

外籍人员在达到领取条件前离境的,有两种选择:一是保留社保关系和个人账户,再次来苏州就业可继续缴费,年限累计计算;二是经本人书面申请终止养老保险关系,由经办机构将个人账户储存额(本人缴纳的8%及利息)一次性支付给本人,单位缴纳的统筹部分不予退还。若累计缴费满15年并达到法定退休年龄,可按月领取基本养老金:基础养老金=计发基数×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,另加个人账户养老金,江苏省2025年计发基数为8917元/月。

常见问题

外籍人员在苏州缴养老保险的比例和中国员工一样吗?

一样。苏州对外籍员工执行统一的单位16%、个人8%比例和同一套基数上下限规则,不存在额外收费或差别待遇。

哪些外籍人员可以不缴养老保险?

来自与中国签署双边社保协定国家(如德国、日本、韩国等)的派遣人员,在互免期限内凭《参保证明》可免缴对应险种,需由用人单位向经办机构申报备案。

外籍人员离开中国时,个人账户的钱能取出来吗?

可以。书面申请终止养老保险关系的,个人账户储存额一次性支付给本人;也可以选择保留账户,待再次就业后继续累计缴费年限。

外籍人员在苏州缴满15年能按月领养老金吗?

达到法定退休年龄且缴费满15年的,可按月领取基本养老金,计发办法与中方参保人员相同,基础养老金部分与苏州执行的计发基数挂钩。

外国人能在苏州以灵活就业身份自己缴养老保险吗?

一般不可以。外籍人员须由就业单位办理职工参保,不能像本市灵活就业人员那样自选档次缴费,特殊情形以苏州社保经办机构口径为准。

免责声明:本文数据仅供参考,以苏州市人社局、苏州市医保局、苏州市住房公积金管理中心及江苏省官方最新发布为准,实际办事以苏服办APP、苏周到APP或0512-12333咨询为准。