外包合作人员五险一金缴费比例：派遣公司与发包方分担责任一览

外包合作人员的五险一金缴费比例与企业职工一致但缴费责任主体因用工模式不同存在差异。各项保险参考缴费比例为：养老保险单位16%、个人8%；医疗保险单位约6%、个人2%；失业保险单位和个人各0.5%；工伤保险由单位缴纳0.2%-1.9%；生育保险并入医保由单位缴纳约1%；公积金单位和个人各5%-12%。劳务派遣模式下五险一金由派遣公司（用人单位）缴纳，派遣公司向用工单位收取的派遣费中应包含社保公积金成本。业务外包模式下如构成事实劳动关系由发包方承担缴费义务。外包人员个人缴费比例合计约10.5%-23%由工资中代扣代缴。建议外包人员在入职前确认缴费责任主体和基数核定标准，索取参保证明和缴费明细。部分不规范的派遣公司或发包方可能按最低基数缴纳以降低成本，这属于违规行为侵害外包人员权益。具体缴费比例和责任划分以参保地劳动法规和社保政策为准。

bili_zongbiao_duibi相关规定

五险一金缴费比例总表是企业和个人核算社保成本的基础工具。养老保险单位比例一般为16%、个人8%；医疗保险单位约6%、个人2%；失业保险单位和个人各0.5%；工伤保险由单位缴纳0.2%-1.9%；生育保险并入医保由单位缴纳约1%；公积金单位和个人各5%-12%。各城市比例略有浮动以参保地最新公布为准。

waibao_hezuo需要特别注意

外包合作人员的五险一金参保责任由实际用工关系决定。劳务派遣员工的社保由派遣公司缴纳，用工单位承担连带责任。业务外包如构成事实劳动关系则由发包方承担缴费义务。外包人员的工伤认定和生育津贴申领等权益保障需明确合同约定，避免因用工性质模糊导致社保漏缴和**困难。

常见问答

问：外包人员五险一金个人扣多少？
答：个人缴费比例合计约10.5%-23%含公积金，与企业职工一致由工资中代扣代缴。具体金额取决于缴费基数和公积金比例选择。

问：派遣公司按最低基数交合法吗？
答：不合法。缴费基数应以本人上年度月均收入为依据。按最低基数缴纳属于违规行为侵害外包人员权益，可向社保经办机构投诉举报。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。