应届毕业生五险一金缴费基数怎么确定？上下限规则详解

应届毕业生入职后五险一金缴费基数的确定规则：缴费基数一般为上年度月平均工资，应届生无上年度工资记录，首年按劳动合同约定的月薪作为缴费基数。基数设有上下限：下限为社平工资60%（深圳约3523元），上限为300%（约27927元）。合同月薪在上下限之间的按实际工资缴，低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。以应届生月薪8000元为例，基数即为8000元，养老个人缴640元（8%）、公积金400-960元（5%-12%）。若合同月薪4000元低于下限3523元，则基数按下限3523元缴纳。第二年7月调基时，基数按首年实际月均工资（含加班费、绩效等）重新核定。应届生应确认单位按合同工资申报基数而非按最低基数，发现基数不符向HR核实。

jishu_shangxiaxian相关规定

五险一金缴费基数上下限：下限为社平工资60%，上限为300%。低于下限按下限缴，高于上限按上限缴。深圳2024社保年度下限约3523元，上限约27927元。基数每年随社平工资调整，直接影响高薪和低收入群体的实际缴费额和待遇。工资在上下限之间的按实际工资作为缴费基数。

yingjie需要特别注意

应届毕业生初入职场，首份工作五险一金关系购房落户医保等基本权益。需重点关注试用期是否依法缴纳、缴费基数与offer是否一致、公积金是否正常开户、如何通过专项附加扣除合理减税等实务问题。

常见问答

问：应届生合同工资5000元但社保基数显示3523元正常吗？
答：不正常。5000元高于下限3523元，应按5000元作为基数。若显示3523元说明单位按最低基数缴纳属违规，可要求调整。

问：应届生首年绩效奖金算入缴费基数吗？
答：次年7月调基时，上年度全部工资性收入（含绩效、加班费、补贴）的月均值作为新基数。首年按合同约定月薪。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。