新入职五险一金基数怎么定？首月工资核定和试用期缴费规则详解

新入职员工的五险一金缴费基数按首月全口径工资核定，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有工资性收入。核定后的基数在当年不调整，次年七月随年度调基按上年度月均总收入重新核定。入职当月按实际工作日折算缴费，不满全月的按比例缴纳。试用期也必须依法缴纳五险一金，不存在试用期免缴的说法。单位应在员工入职三十日内办理社保和公积金开户登记。新员工应注意确认以下事项：一是单位是否及时开户并按时缴费；二是缴费基数是否与实际首月工资一致（不低于最低基数、不虚高）；三是各险种是否全部缴纳（养老、医疗、失业、工伤、生育加公积金，不得选择性缴纳）。新入职员工可在入职一至两个月后通过社保APP查询缴费记录，确认参保状态。

jishu_zhuru相关规定

社保基数注入和核定逻辑为：以上年度月平均工资为基准确定当年缴费基数，在上下限范围内据实核定。年中入职的新员工按首月工资核定基数。工资变动不改变当年已核定基数，次年统一调整。了解五险一金基数注入的核定规则和时间节点，有助于职工理解扣款金额变化原因，并在调薪、入职、跳槽时预判对五险一金缴费的影响。

xinruzhi需要特别注意

新入职员工的五险一金基数按首月全口径工资核定，当年不调整，次年随年度调基统一调整。入职当月按实际工作日折算缴费。试用期也必须缴纳五险一金。新员工需确认单位是否及时开户并足额缴纳。

常见问答

问：试用期不缴五险一金合法吗？
答：不合法。试用期属于劳动合同期，单位必须依法缴纳五险一金，不存在免缴期。

问：入职当月只上了十天班社保怎么缴？
答：入职当月按实际工作日折算缴费，一般当月在职超过十五天（含）缴全月，不足十五天部分城市可按比例折算。

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