新入职发现单位不缴五险一金怎么办？社保稽核投诉和**全攻略

新入职员工如发现单位不缴或少缴五险一金，可采取以下**途径。第一步收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。第二步与单位协商：以书面形式要求单位依法缴纳五险一金，保留沟通记录。第三步向社保稽核部门投诉举报：提交证据材料，稽核部门核查后如确认少缴漏缴，单位需补缴并加收滞纳金（每日万分之五）。社保入税后也可向税务部门举报。第四步申请劳动仲裁：如涉及劳动争议（如未签合同、违法解除等），可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。新员工应了解：五险一金是法定强制缴纳的，不存在自愿放弃的说法（即使签了放弃协议也无效）；试用期也必须缴纳；投诉举报受法律保护单位不得报复。

shebao_jihe_jiancha相关规定

社保稽核是核查单位是否足额缴纳五险一金的重要手段。税务部门通过工资申报数据与社保缴费基数交叉比对，发现单位低报基数或漏缴险种。职工投诉举报是触发稽核的重要线索，稽核确认少缴后单位需补缴并承担滞纳金。了解社保稽核的触发条件、核查内容和**途径，有助于职工在发现单位少缴漏缴时有效主张权益，推动五险一金合规缴纳。

xinruzhi需要特别注意

新入职员工的五险一金基数按首月全口径工资核定，当年不调整，次年随年度调基统一调整。入职当月按实际工作日折算缴费。试用期也必须缴纳五险一金。新员工需确认单位是否及时开户并足额缴纳。

常见问答

问：签了自愿放弃社保协议还有效吗？
答：无效。五险一金是法定强制缴纳的，自愿放弃协议违反法律强制性规定，不受法律保护。

问：投诉单位不缴社保会被报复吗？
答：法律保护投诉举报人。如单位报复（如辞退、降薪），可依法主张违法解除赔偿。

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