深圳外省来深人员绩效工资怎么算五险一金缴费基数

外省来深绩效制薪酬人员的五险一金基数痛点

不少外省来深圳工作的职场人,入职的是销售、互联网、咨询等以绩效工资为主的岗位,月收入由"底薪+提成/奖金"构成,高低月份落差很大。这类人群最困惑的一点是:工资条上的五险一金扣款每月都不一样,有的月份扣几百,有的月份突然多扣上千。其实这并非公司乱扣,而是五险一金缴费基数按上年度月均总收入(含绩效、奖金、津贴)核定导致的。外省来深人员如果对这套规则不清楚,很容易误以为被克扣,或在跨省转移社保时搞不清自己到底缴了多少。

绩效工资纳入缴费基数的核定规则

按照国家和深圳现行规定,职工五险一金缴费基数原则上以本人上年度(1月—12月)月平均工资为准,这里的"工资"并非合同上的底薪,而是国家统计局口径的工资总额,包括:计时计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资、季度奖、年终奖都应计入,再除以12个月得出月均,作为新社保年度(每年7月起)的缴费基数。

也就是说,如果你上年度拿了高额绩效奖金,这笔钱会被摊进年度月均,推高新一年的缴费基数,导致养老、医疗、失业保险和公积金的个人+单位缴费都同步上升。反之绩效低迷的年份,来年扣款会减少。基数有上下限:低于深圳社平工资60%的按60%缴,高于300%的按300%封顶,每年7月左右随上年度社平工资调整(具体以深圳人社局、公积金中心官方最新公布为准)。

外省来深人员怎么算自己的缴费基数

步骤并不复杂,可以自己估算:

第一步:汇总上年度全部税前收入。把每月底薪、绩效提成、季度奖、年终奖、各项津贴补贴、加班费全部相加,得到年度工资总额。

第二步:除以12得月均工资。例如上年度总收入18万元,月均即15000元。

第三步:对照深圳基数上下限。若15000元落在上下限区间内,就按15000元作为养老、医疗、失业、公积金的缴费基数;若低于下限按下限,高于上限按上限。

第四步:乘以各险种费率。养老保险个人约8%,医疗保险个人约2%,失业保险约0.2%,公积金个人一般5%—12%(单位同比例),即可估算每月个人扣款金额。

想快速验证公司申报的基数对不对,可登录「i深圳」「粤省事」或电子社保卡,查询本人各险种的缴费基数明细;跨省关系查询走国家社会保险公共服务平台。

常见问答

问:我这个月绩效很高,为什么当月扣的五险一金没增加?
答:五险一金按上年度月均收入核定基数,一年内固定不变,不会随当月绩效波动。今年高绩效的影响要等明年7月新社保年度才体现。

问:年终奖要不要算进缴费基数?
答:要。年终奖属于工资总额的一部分,计入上年度总收入后摊进月均。所以拿了大额年终奖的人,来年7月起月扣款通常明显上升。

问:我从外省转社保到深圳,之前的缴费基数会变吗?
答:跨省转移只转养老、失业保险关系和个人账户余额,不改变深圳这边按你新核定基数缴费的规则;广东省内已实现统筹,无需办理转移。

由于绩效制薪酬的五险一金基数涉及上年总收入、上下限、各险种费率等多个变量,手算容易出错。建议使用本站的五险一金计算器,输入月均收入即可一键估算深圳五险一金个人与单位缴费明细,帮助外省来深人员提前规划每月到手工资。

免责声明:本文为一般性科普,缴费基数上下限、费率等以深圳市人社局、医保局、公积金中心官方最新公布为准,具体办理请以窗口或官方平台回复为准。