外包人员五险一金谁负责缴？劳务派遣社保缴费责任与合同约定

外包和劳务派遣人员的五险一金缴费义务归属是常见争议焦点。法律规定劳务派遣单位（派遣公司）是五险一金的法定缴费义务人，用工单位（实际工作单位）负连带责任。即派遣公司应按月为被派遣员工缴纳五险一金，用工单位有义务监督和配合。缴费基数按被派遣员工实际工资核定。若派遣公司未缴或漏缴，员工可向用工单位主张权益，用工单位再向派遣公司追偿。建议外包人员在签订劳务派遣合同时仔细审查五险一金缴费条款，明确约定缴费义务人、基数核定方式和缴费时间。保留劳动合同、工资条和社保查询记录作为凭证。若发现社保未缴或断缴可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用工单位也应定期核查派遣公司的社保缴费情况防范连带责任风险。

waibao_hetong相关规定

外包和劳务派遣人员的五险一金由实际用工单位还是派遣公司缴纳是常见争议点。法律规定劳务派遣单位为缴费义务人，用工单位负连带责任。跨险种的缴费基数核定和权益归属需在合同中明确约定，避免断缴和漏缴。

waibao_renyuan需要特别注意

外包及灵活用工人员的五险一金参保义务在用工单位和外包公司间易产生争议，关注劳务派遣社保缴费责任、外包合同中的五险一金条款、断缴**和合规参保等话题。

常见问答

问：外包人员的社保该谁交？
答：劳务派遣公司是法定缴费义务人，用工单位负连带责任。

问：派遣公司不交社保怎么办？
答：可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，也可向用工单位主张权益。

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