深圳退休返聘人员遇单位不缴社保公积金如何**

退休后被原单位或新单位返聘继续工作,在深圳并不少见。这类人员已依法享受养老保险待遇,与单位之间通常不再成立标准劳动关系,而是构成劳务关系。正因如此,不少返聘人员发现:单位以"你已经退休了"为由,既不再缴纳社保,也不开设或续缴公积金账户,甚至连返聘期间的工伤都不给保障。更棘手的是,有些返聘单位干脆按最低标准或不缴,让老员工**无门。其实,退休返聘人员的社保公积金虽与在职职工规则不同,但单位该担的责任一项也不能少,遇到少缴漏缴完全可以通过正规渠道**。

一、退休返聘人员社保公积金的规则边界

首先要厘清一个关键事实:员工依法退休并领取养老金后,单位确实不再为其缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险。这并非单位"侵权",而是法律规定——既然已享受养老保险待遇,劳动关系终止,社保缴费义务也随之终止。这一点以官方最新公布为准。

但以下几项是单位容易"踩线"或推诿的:其一,公积金账户处理。退休后职工可凭退休证明提取公积金本息销户,但如果单位仍发工资、仍属在职发放,理论上应正常办理缴存手续,不能以"退休了"为由漏缴在职期间的公积金。其二,返聘期间的工伤保障。返聘人员因属劳务关系,不能参加工伤保险,单位应通过购买商业雇主责任险或意外险来承担工作中的伤害责任,这是单位的法定注意义务。其三,返聘收入的个税。退休金本身免个税,但返聘劳务报酬需按"劳务报酬所得"缴纳个人所得税,与在职工资薪金计税方式不同。

二、发现单位少缴漏缴后的**步骤

第一步,固定证据。这是**成败的关键。务必收集:返聘合同或劳务协议(无书面合同的可收集微信、邮件等沟通记录)、工资条或工资发放银行流水、考勤记录、工作证、能证明实际工作内容与受伤经过的材料。社保追缴一般无时效限制,但越早取证越有利。

第二步,分清投诉渠道。退休返聘人员**路径与普通在职职工有差异:若涉及公积金漏缴,直接向深圳市住房公积金管理中心投诉,提交证据材料,中心会责令单位补缴;若涉及劳务报酬拖欠、工伤赔偿等劳务纠纷,因不属于劳动关系,劳动仲裁可能不予受理,应直接向人民法院提起民事诉讼;若单位在退休前就有少缴漏缴社保的历史遗留问题,可向深圳市社保经办机构申请社保稽核,要求追缴养老、医疗等欠缴部分。

第三步,查询核实缴费记录。通过「i深圳」「粤省事」、电子社保卡或国家社会保险公共服务平台,核对单位在职期间是否足额缴纳五险。跨省的养老保险转移走「国家社会保险公共服务平台」办理,省内已实现统筹无需转移。缴费基数每年7月左右随上年度社平工资调整,可据此判断单位是否按最低基数"打折缴纳"。

三、退休返聘**的常见问答

问:我已经退休返聘,单位不给我缴社保,这违法吗?
答:不违法。你已享受养老保险待遇,与单位是劳务关系而非劳动关系,单位依法不再为你缴纳五险。但单位应为你在职期间(退休前)的欠缴补缴,且应对返聘期间的工作伤害承担责任,可通过购买商业保险来保障。

问:返聘单位一直没给我开公积金账户,能要求补缴吗?
答:可以。若你退休后仍在原单位返聘并领取工资,单位应按规定为你办理公积金缴存。可向深圳市住房公积金管理中心投诉,提交返聘合同、工资流水等证据,中心将责令单位补缴。退休人员也可选择凭退休证明一次性提取销户。

问:返聘期间在单位受伤,单位说没工伤保险不赔,怎么办?
答:虽然返聘人员不能参加工伤保险,但单位负有保障工作安全的义务,应承担人身损害赔偿责任。可先与单位协商,协商不成直接向法院起诉,同时保留伤情诊断、医疗费用、工作场所证明等证据。建议返聘前就与单位书面约定工伤/意外保障条款。

**前,建议先用 五险一金计算器 核算一下自己退休前在职期间单位本应缴纳的金额与实际缴纳的差额,做到心里有数,投诉或起诉时数据更有说服力。

免责声明: 本文内容仅供参考,不构成法律意见。社保公积金政策以深圳市人社局、医保局、住房公积金管理中心等官方部门最新公布为准,具体**操作建议咨询专业律师或拨打12333、12329服务热线确认。