试用期五险一金必须交吗？签约前后缴费基数核定规则详解

试用期是劳动合同期限的组成部分，单位必须从试用期第一天起为员工依法缴纳五险一金，不得以任何理由拖延或拒缴。缴费基数按试用期实际发放工资核定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不低于当地最低工资标准。很多新员工误以为试用期可以不交社保，这是对法律的误解。五险一金断缴会直接影响医保报销、购房资格和养老累计年限。签约转正后，若工资调整则缴费基数相应变化，一般从调整次月生效。公积金缴存基数同样按实际工资核定，试用期和转正后基数可能不同。建议入职时主动向人力资源部门确认参保时间和基数核定方式，保留工资条和劳动合同作为凭证，发现权益受损及时**。

shiyong_qianyue相关规定

试用期和签约期五险一金规则：单位应在试用期开始即为员工缴纳五险一金，试用期内不得以未转正为由不缴或少缴。签约后五险一金缴费基数以劳动合同约定的工资为准，不得低于当地最低标准。试用期工资不得低于转正工资的百分之八十且不低于最低工资，五险一金基数按实际发放工资核定。

xinruzhi需要特别注意

新入职员工的五险一金基数按首月全口径工资核定，当年不调整，次年随年度调基统一调整。入职当月按实际工作日折算缴费。试用期也必须缴纳五险一金。新员工需确认单位是否及时开户并足额缴纳。

常见问答

问：试用期五险一金基数和转正后一样吗？
答：不一定。基数按实际工资核定，若试用期工资低于转正工资则基数不同，转正后按新工资核定。

问：单位说试用期不交社保转正后补，可以吗？
答：不可以。这是违法行为，单位应从用工之日起缴纳，你可以要求补缴或向劳动监察投诉。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。