深圳试用期和实习期要不要缴五险一金？法规依据与**方法

不少刚入职深圳的职场新人反映，单位说试用期或实习期不缴社保，等转正了再缴。这种做法合法吗？试用期和实习期在五险一金缴纳上有什么区别？如果单位拒缴该怎么**？本文将依据劳动法和社会保险法相关规定，讲清楚试用期、实习期的社保缴纳义务，帮劳动者维护合法权益。

一、试用期必须依法缴纳五险一金

试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，就必须依法缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险和住房公积金登记并足额缴纳。也就是说，试用期和正式期在社保缴纳义务上没有任何区别，单位以试用期为由不缴社保属于违法行为。即使约定了试用期不缴社保的条款，也因违反法律强制性规定而无效。无论是养老、医疗、失业、工伤、生育保险还是住房公积金，试用期都应按时足额缴纳。

二、实习期的社保缴纳规则

实习期与试用期性质不同。在校学生到单位实习，双方一般建立的是实习关系而非劳动关系，单位没有法定义务为实习生缴纳五险一金。但实习期间存在工伤风险，建议单位为实习生购买商业意外险以保障安全。实习结束后正式签订劳动合同建立劳动关系的，从用工之日起即应缴纳五险一金。需要注意的是，有些单位以实习名义用工实质已构成事实劳动关系，这种情况下劳动者有权要求补缴社保。

三、单位不缴社保的**途径

如果单位在试用期拒不缴纳五险一金，劳动者可采取以下**途径：第一，与单位协商，出示法律规定要求补缴；第二，向单位所在区社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求责令补缴；第三，向劳动监察大队投诉，由其立案查处；第四，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。**时注意保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证明等证据材料。需要特别提醒的是，劳动者不应主动同意放弃社保换取现金补贴，这不仅违法，还会在工伤、生育等情况下失去保障，得不偿失。

常见问答

问：试用期工资低，可以只按试用期工资缴社保吗？
答：社保缴费基数应按职工实际工资核定，试用期也应按规定基数足额缴纳，不能因工资低就少缴或不缴。

问：单位说试用期过了才补缴社保可以吗？
答：不可以。社保应从用工之月起按月缴纳，事后补缴虽能弥补记录但属违规，且可能影响连续缴费认定。

问：实习生受伤了算工伤吗？
答：实习生一般不适用工伤保险，但单位应购买商业意外险保障。若构成事实劳动关系则可认定工伤。

问：我签了自愿放弃社保的协议还有效吗？
答：无效。缴纳社保是法定义务，任何放弃社保的协议或承诺都因违反法律强制性规定而不具法律效力。

问：投诉单位不缴社保会影响我的工作吗？
答：法律禁止用人单位对投诉者进行打击报复，如有报复行为可进一步依法**。建议根据个人情况选择合适的**时机。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。