深圳大学生实习转正：五险一金由谁交，怎么识破假外包

实习期与正式就业：保障差异要先搞清

不少深圳的大学生毕业前会先到企业实习。需要明确的是，在校生实习期间与企业建立的通常是实习关系而非劳动关系，因此单位一般不会为你缴纳五险一金，而是为你购买商业意外险作为保障。这段时期的"无社保"属正常现象，不必焦虑。

可一旦你毕业离校、与企业签订正式劳动合同，劳动关系正式建立，单位就必须依法为你缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险（与公积金合称"五险一金"）。此时若单位仍以"还在实习""你是外包人员"为由不缴或少缴，就属于违规。痛点正在于此——许多应届生分不清实习、转正、外包、派遣的区别，稀里糊涂签了字，社保权益被悄悄打了折扣。

谁该给你交五险一金：认清四种用工身份

深圳企业用工方式多样，不同身份的五险一金缴纳义务完全不同，关键是找准"用人主体"：

正式员工：与本单位签订劳动合同，五险一金必须由本单位缴纳，是最规范的形态。

劳务派遣：你与派遣公司签合同，被派到用工单位上班。五险一金由派遣公司（用人单位）缴纳，用工单位按协议支付费用。

外包人员：你受雇于外包公司，外包公司承包用工单位的项目。五险一金由外包公司缴纳，你与用工单位之间没有劳动关系。

兼职/非全日制人员：一般按小时计酬，工伤保险须缴纳，其他险种按规定执行。

这里要特别警惕"假外包真派遣"——一些企业为降低成本、规避缴费义务，把本应直接招用的员工挂靠到外包公司名下，让你"在同一家公司上班，社保却由另一家陌生的公司缴纳"。这种做法可能影响你的工龄认定、购房资格、积分落户，发生工伤也容易扯皮。判断标准很朴素：你日常接受谁的考勤、谁的工作安排、谁的制度管理，谁就更接近真正的用人单位。要知道，社保断缴还可能影响购房资格、积分落户和医保连续缴费待遇，应届生务必盯紧。具体政策以深圳市人社局、医保局官方最新公布为准。

实习转正怎么查、怎么办：四步守住权益

第一步，签合同时看清主体。劳动合同上的甲方就是为你缴五险一金的单位。若甲方是某"人力资源""企业管理"公司而非你实际工作的公司，要追问清楚是否属于派遣或外包，并保留合同原件。

第二步，确认缴费起始时间。按规定，单位应当自用工之日起三十日内为你办理参保登记，缴费起始时间应从你入职（建立劳动关系）之月起算，而非"试用期过后"。转正只是岗位转正，社保不能因此延后。

第三步，每月自查缴费明细。通过「i深圳」APP、「粤省事」小程序、电子社保卡或国家社会保险公共服务平台，可查到五险的参保单位、缴费基数、到账情况；公积金通过深圳市住房公积金管理中心渠道查询。若发现参保单位与实际工作单位不一致、基数明显偏低或长期断缴，及时向单位人事核实。

第四步，跨省跳槽记得办转移。若你毕业后从外省高校来深圳工作、或日后离开深圳，养老、医疗等险种可通过国家社会保险公共服务平台办理跨省转移接续；广东省内已实现统筹，无需办理转移。灵活就业阶段也可按规定自行参保，避免断档。

常见问答

问：我在深圳某公司实习三个月，公司一直没给我交社保，这正常吗？
答：若你仍是全日制在校学生，实习期未建立劳动关系，公司不缴社保是正常的，但应由公司为你购买商业意外险。若你已毕业并与公司签了劳动合同，则公司必须自用工之日起依法缴纳五险一金，不缴属于违规。

问：我在 A 公司上班，工资却由 B 公司发、社保也由 B 公司交，我是被外包了吗？
答：有可能属于劳务派遣或外包。关键看劳动合同与谁签订、日常受谁管理。若 A 公司通过这种方式规避直接用工的缴费义务，可能构成"假外包真派遣"。建议保留工牌、考勤、工作安排等证据，必要时向深圳人社部门咨询或投诉。

问：缴费基数每年都变，我怎么知道单位报得对不对？
答：深圳社保缴费基数每年7月左右随上年度社会平均工资调整，一般以你本人上年度月平均工资为参考基数（新入职员工以起薪当月工资为参考），上下限以官方公布标准为准。你可在「粤省事」「i深圳」查看申报基数，与实际工资比对，明显偏低可向单位核实。

算不清自己到手工资该扣多少五险一金、单位又该为你交多少？使用五险一金计算器，输入缴费基数即可一键测算个人与单位各险种的缴费金额，帮你在入职谈薪、核对工资条时心里有数。

免责声明：本文为科普性介绍，深圳社保、公积金政策可能随年度调整，具体缴费比例、基数上下限、办事流程请以深圳市人力资源和社会保障局、深圳市医疗保障局、深圳市住房公积金管理中心官方最新公布为准，涉及个人权益问题建议直接咨询官方热线或线下窗口。