深圳劳务派遣人员必须交五险一金吗？参保义务详解

劳务派遣人员依法必须参加五险一金，由派遣单位（用人单位）负责办理和缴纳，用工单位按协议承担费用。部分派遣单位以"派遣身份"为由不缴或少缴属违法。本文帮派遣人员明确参保是法定义务、缴费责任主体、用工单位连带责任，依法要求足额参保，具体以劳动合同法和社保规定为准。

劳务派遣人员参保相关规定

劳务派遣人员的五险一金由劳务派遣单位（用人单位）负责缴纳，用工单位按协议承担费用。部分派遣单位以最低基数缴费或拖延缴纳，损害派遣员工权益。派遣员工与正式员工在五险一金待遇上应一视同仁。发生少缴争议时，派遣单位和用工单位承担连带责任。建议派遣员工核对缴费记录、向派遣单位核实基数，发现问题向用工单位或社保机构反映，具体责任划分以劳动合同法和劳务派遣规定为准。

劳务派遣人员需要特别注意

深圳劳务派遣人员的五险一金由派遣单位负责缴纳，用工单位按协议承担费用，但实践中派遣单位常以最低基数缴费或拖延缴纳，与正式员工待遇存在落差。派遣员工应核对缴费记录、关注基数是否如实、保留劳动合同和工资条，发现少缴可向派遣单位、用工单位或社保机构主张连带责任，具体以劳动合同法和劳务派遣暂行规定为准。

常见问答

问：派遣单位说不交社保合法吗？
答：不合法。五险一金是法定义务，派遣单位必须为派遣人员缴纳。

问：用工单位有责任吗？
答：按协议承担费用，并与派遣单位承担连带责任。

免责声明：本文内容仅供参考，具体政策、标准与流程以深圳市人力资源和社会保障局/医疗保障局/住房公积金管理中心官方最新公布为准。