上海灵活就业人员过渡性养老金与视同缴费怎么办理?条件、流程与材料一文说清

今年55岁的李阿姨,年轻时在上海一家国企干了12年,后来单位改制,她出来做家政小时工,一直按灵活就业身份自己缴职工养老保险。眼看临近退休,她听说个人缴费制度实施前的连续工龄可以认定"视同缴费年限",退休时还能多领一块"过渡性养老金",却不知道去哪儿办、要带什么材料。其实,像李阿姨这样有早年工龄的上海灵活就业人员不在少数,这篇文章就把认定条件、办理流程与所需材料一次说清。

一、视同缴费年限与过渡性养老金是什么关系

我国企业职工养老保险的个人缴费制度是逐步建立的。在个人缴费制度实施之前的连续工龄、军龄等,虽然没有实际缴费记录,但按国家规定可以"视同缴费",与之后的实际缴费年限合并计算为累计缴费年限。

问题在于:视同缴费年限期间没有积累个人账户储存额,单靠个人账户养老金无法体现这段贡献。因此养老金计发办法中专门设置了过渡性养老金——视同缴费年限既参与基础养老金计算,又额外对应一块过渡性养老金。对有早年工龄、后来以灵活就业身份在上海参保的人来说,这笔待遇不主动认定,就等于白白放弃。

二、哪些年限可以认定?灵活就业人员先看三个前提

认定视同缴费年限,通常要同时满足三个前提:一是本人有真实、完整的人事档案,工龄记载可查;二是已在上海以灵活就业身份参加职工基本养老保险(缴费比例20%,其中8%计入个人账户,缴费基数可在7460—37302元之间自选);三是达到法定退休年龄办理退休手续时,由社保经办机构统一审核核定。常见的可认定情形如下:

三、办理流程四步走与材料清单

第一步,查档案。档案是认定的核心依据,可依次联系原单位、原单位的上级主管部门或托管机构、户籍地街道社区事务受理服务中心查找。第二步,参保衔接。通过随申办APP或上海市税务局完成灵活就业参保登记与缴费,若两险都按下限7460元缴,养老每月1492元、医保每月746元,合计2238元。第三步,提交认定申请。退休申请前,携带材料到参保所在区社保经办机构提交视同缴费年限认定申请,部分事项可经随申办APP、一网通办线上预办。第四步,审核核定。社保部门审档认定后,退休时一并核定过渡性养老金。所需材料主要包括:

• 本人身份证、上海户口簿(或相关身份证明材料);
• 人事档案(核心材料,含招工登记、工龄审批、离职记录等);
• 原单位离职证明或工龄相关审批表;
• 军队服役证明、上山下乡证明材料(如有);
• 养老保险参保登记及缴费凭证。

四、能多领多少钱?按12434元计发基数算一笔账

以李阿姨为例:平均缴费指数按0.6(长期按下限缴费),视同缴费年限12年。视同缴费年限并入累计缴费年限后,仅基础养老金中对应的部分就有:12434×(1+0.6)÷2×12×1%=12434×0.8×12%≈1193.7元/月。注意,这只是基础养老金的一块;在此之外,上海还按计发办法按月加发过渡性养老金,金额与视同缴费年限长短、计发基数挂钩,由社保部门核定,具体口径以021-12333答复为准。

再看个人账户:灵活就业人员养老保险按20%缴费,其中8%计入个人账户。若按下限7460元缴费,每月计入7460×8%=596.8元,一年约7161.6元。退休时,个人账户养老金=个账储存额÷计发月数(60岁139个月、55岁170个月、50岁195个月)。假设55岁退休时储存额约10万元,个人账户养老金≈100000÷170≈588元/月。

想估算自己退休能领多少,可先用上方养老金计算器,按本人缴费基数、缴费年限试算,再结合视同缴费年限认定结果综合判断。

常见问题

灵活就业人员档案丢了,还能认定视同缴费年限吗?

档案是核心依据。可先到原单位及其上级主管部门、档案托管机构、户籍地街道查找;确实遗失的,可尝试用招工登记表、工资发放记录、劳动合同等旁证材料申请认定,是否认可以社保经办机构审核为准。

认定视同缴费年限需要自己补缴费用吗?

不需要。视同缴费即视为已缴费,无需个人补钱,退休核定后直接参与养老金计发。

外省市的工作年限,在上海办退休能算进来吗?

按跨省转移接续规定,养老保险关系归集到待遇领取地后,实际缴费年限累计计算;外省的视同缴费年限同样凭原始档案材料认定,建议提前把档案转递至上海。

过渡性养老金从什么时候开始发?

随基本养老金一并核定,自办理退休手续、领取基本养老金之月起按月发放。

免责声明:本文数据仅供参考,具体认定条件、计发办法以上海市人社局、上海市医保局及上海市公积金管理中心官方最新发布为准;实际办事请以随申办APP(市民云)、上海人社APP或拨打021-12333的答复为准。